Вы можете написать заявление на отпуск. И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. 14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении

Спросить

Автор вопроса

Оля

24.03.2025, 10:21,

г. Мурманск

Могу ли я, уволится, следующим днём от начала отпуска?

Спросить

Пользователь

Олефир И.С.

24.03.2025, 10:48,

г. Челябинск

Многое зависит от работодателя. По работе сталкивалась с разными процессами увольнений.

1. Начальник сказал ленивому и глуповатому сотруднику: "Отработка нужна тем, кто перед уходом что-то не доделал, а от тебя пользы нет", и уволил его одним днем. Тот же начальник легко отпускал и адекватных работников, если ситуация была такой, что иначе никак - переезд, личные причины.

2. Старший контролер ОТК не увольняла никого без отработки просто "чтоб ее власть чувствовали". В этом подразделении очень многие писали заявления за день до начала отпуска. В понедельник начинается отпуск - в пятницу заявление кладется на стол. Две недели дома - в понедельник поездка за трудовой книжкой.

В принципе, если с начальником отношения нормальные можно уволиться без отработки, а отпускные получить деньгами и распорядиться ими по своему усмотрению.

Спросить

Юрист

Матросова Т. А. 4.8

24.03.2025, 10:21,

г. Кемерово

Здравствуйте!

Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

24.03.2025, 10:21,

г. Москва

Время отпуска засчитывается в период предупреждения об увольнении.

Спросить

Юрист

Емельяненко Н.Ю. 4.7

24.03.2025, 10:27,

г. Брянск

Здравствуйте!

Увольнение в период отпуска по желанию работника формально ничем не отличается от увольнения во время рабочего периода (ст. 80 ТК РФ). Работник может подать заявление о расторжении трудового договора в том числе во время болезни или отпуска, даже если отдых предоставлен «авансом». По закону он предупреждает об увольнении за 14 дней.

Предупредить работодателя по общему правилу нужно за две недели, отсчет этих 14 дней начнется со следующего дня после подачи заявления. Работодатель не может заставить человека отрабатывать две недели после выхода из отпуска: все дни отпуска идут в зачет этого двухнедельного срока.

Спросить