Я работающий пенсионер. Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет более чем на 2 недели?

Уважаемая Татьяна Николаевна !

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, если Вы лично напишите заявление на имя руководителя своей организации о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработногй платы на основании статьи 128 ТК РФ на 14 дней, то работодатель ОБЯЗАН Вам такой отпуск предоставить.

Заставить Вас без вашего желания и без ВАшего заявления взять отпуск без сохранения заработной платы работодатель естественно не имеет право.

Удачи.