Возможен ли увольнение по статье при отсутствии доказательств виновности в делании скидок с чеков при использовании чужой электронной почты?

398₽ VIP

По осноавнию предусмотренному пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращал внимание судов на то, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. В тех же случаях, когда такие действия совершены работником по месту работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение возможно только с соблюдением общих правил применения дисциплинарного взыскания, т.е. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, или позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Недоверие к работнику работодатель должен доказать конкретными фактами (например, актом о недостаче и т.п.).

Если работодатель не докажет Вашу вину, увольнение будет незаконным.

Если будет вынесен приказ об увольнении можете попытаться восстановить свои права в досудебном порядке. Для этого должны составить претензию в двух экземплярах: один отдать работодателю, а на другом поставить отметку работодателя о том, что претензия принята. Если работодатель такой отметки не ставит, можно отправить ему один экземпляр претензии заказным письмом с уведомлением о вручении.

Даже если претензия не будет рассмотрена работодателем, либо ответ на нее будет отрицательным, она пригодится в суде, особенно если трудовые отношения не были оформлены должным образом. Этот документ является дополнительным подтверждением того факта, что трудовые отношения существовали.

Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин.

Чтобы обжаловать приказ об увольнении, вы должны обратиться в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.

Исковое заявление должно содержать следующие сведения: наименование суда, в который оно подается, сведения о лице, которое подает иск, сведения об организации, из которой истец был уволен. В исковом заявлении необходимо описать все обстоятельства дела, четко и грамотно изложить свои требования к работодателю. В конце искового заявления указываются все прилагаемые документы.

При обжаловании увольнения в судебном порядке к исковому заявления прилагаются следующие документы: копия трудового договора, копия трудовой книжки (с записями о приеме на работу и об увольнении), справки о размере заработной платы за весь период работы.

Также могут понадобиться другие документы, подтверждающие как трудовые отношения между работником и организацией, так и неправомочность увольнения. При этом у вас на руках такие документы могут отсутствовать. В этом случае вы можете обратиться в суд с заявлением об их истребовании с работодателя.

Выше уже практически все что можно с правовых позиций вам написали в обоих вопросах. Я лишь попытаюсь сказать, что на практике делает работодатель, поскольку были подобные ситуации и мне эта кухня знакома со стороны работодателя.

Если работодатель серьезное предприятие, то ему не нужна подобная молва в органах.Такие обращения нужны только супер принципиальным людям, для большинства важне погашение ущерба. Но и ваше поведение говорит о том, что вам с ним не по пути, поэтому вас припугнут обращением органы (не нужным ни вам, ни им), если вы не погасите ущерб и не уволитесь по собственному. Могут предложить для погашения договор о рассрочке, но не долгой. А дальше уже взвешивайте - нужна ли вам трудовая с "некрасивой" записью (тут вопрос надо смотреть глубже, зависит от того, что вообще в этой трудовой, так ли уж она ценна), или вообще мотания в органы, но главное - работать вы там уже точно не будете. Либо за утрату доверия уберут, либо два приказа и по совокупности уволят.

Здравствуйте! Сначала работодатель должен разобраться, взять с Вас объяснение.уволить можно только при наличии вины.

Уважаемый Александр !

Это будет зависеть на 99% от Вас самих.

Удачи.