А если муж устроится в этот ЧОП, и будет работать в этой же больнице, он уйдет по сокращению со всеми выплатами?

пока ему никаких других выплат не положено, кроме как по сокращению. А в ЧОП не факт что его примут.

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы с мужем сами сможете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в любой организации, очень подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми ваш муж может сам внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если в этой организации сокращают именно штат работников, то Работодатель обязан в этом случае согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Вашему мужу нужно ознакомиться полностью с этой статьей 178 Трудового кодекса РФ, т.к. я сделал только выписку из этой статьи.

В-четвертых, после сокращения ваш муж может устроиться работать в другую организацию, в т.ч. в этот "ЧОП" или подробно в Частную охранную организацию, деятельность которой регулируется положениями Федерального закона от 11.03.1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», с которым ваш муж может также внимательно ознакомиться.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24532401 будет для вас с мужем полезным.