На работе идёт сокращение, сократили уже 250 человек, в связи с тем что упал план на 30%, но 400 человек осталось работать.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Вам лучше написать заявление директору о пересмотре решения о вашем сокращении.

Одновременно ищите другую работу.

Если все-таки сократят, то через 2 мес. сразу в центр занятости обратиться, там тоже будут платить.

Здравствуйте, Вадим!

У Вас есть преимущественное право для оставления на работе.

Какая у Вас должность?

Необходимо разобраться детально в Ваших обстоятельствах.

Для подробной консультации обращайтесь к адвокату в личные сообщения, по телефону или по ватсапу.

С уважением

Преимущественное право определено ТК РФ ст.79. Нужно исходить какие должности сокращаются по штатному. Можете в инспекцию труда, затем в суд за восстановлением нарушенных прав.

Добрый день. Если вы не единственный кормилец многодетной семьи, то вас могут уволить.