Удаленная работа: учет региональных праздников (Ураза-байрам, День Конституции РД

Сергей, работать придется. Так как учитываться будет местонахождение именно головной компании, то есть ее юридический адрес. Не работать в региональные праздники можно, только если это прямо предусмотрено трудовым договором. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.

По общему правилу сотрудники не должны работать в нерабочие праздничные дни (ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней федерального значения закреплён в ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ.

При этом органы власти субъектов РФ вправе нормативными актами устанавливать нерабочие праздничные дни в конкретном субъекте РФ.

Компания обязана учитывать региональные праздники для дистанционных сотрудников, если они фактически работают в регионе, где установлены такие дни.

Это следует из того, что, согласно части 2 статьи 6 Трудового кодекса РФ, органы государственной власти субъектов РФ могут принимать законы и нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Акты, если они не противоречат федеральному законодательству, обязывают работодателя учитывать местные гарантии при организации рабочего времени сотрудников.

Чтобы правильно оформить выходные в региональные праздники, работодатель должен отразить эти дни в табеле рабочего времени.

Это необходимо, чтобы показать соблюдение региональных законов.