Сложилась ситуация, что моя должность подлежит сокращению в связи с объединением двух лечебных учреждений.

Должны уведомить за 2-а месяца.

Всё это время обязаны предлагать другие свободные должности.

Выплата при увольнении - 2 оклада.

С уважением.

Предупреждение об увольнении по сокращению штата должно быть вручено вам под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. В течении этих двух месяцев вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии, подходящие Вам по уровню образования и состоянию здоровья. В день увольнения Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он у вас есть) и выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Возможно коллективным договором установлены какие-то дополнительные выплаты при сокращении.

Нормы права:

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

гл. 27, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024}

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)