Должна ли я пойти на поводу у кадровика, который не признал свою вину?

27.03.2025, 17:15

• г. Уфа

Здравствуйте. Я работаю по ГПХ. Работодатель заключил со мной договор задним числом - вместо 1 января заключил 10 марта. В договоре прописано, что я работаю с 1 января до 30 июня. Зарплату мне выплатили 24 марта только после жалобы в Москву в управление холдинга. Кадровик по причине которого не был заключён этот договор вовремя требует от меня отозвать жалобу, т.к. зарплата уже выплачена, как-будто вины кадровика тут нет. Должна ли я пойти на поводу у кадровика, который не признал свою вину?

Читать ответы (5)

Заключен договор
Работодатель заключить договор
Договор задним числом

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

27.03.2025, 17:16,

г. Красногорск

Совершенно не обязаны это делать.

С уважением.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

27.03.2025, 17:17,

г. Минск

Дарья, вы вправе жалобу не отзывать, это ваше право

Спросить

Юрист

Корнилова И.В. PRO 4.8

27.03.2025, 17:25,

г. Москва

Создание документов с неверной датой может стать причиной проверки бизнеса со стороны трудовой инспекции. В таком случае работодателя могут ожидать штрафы, административная и даже уголовная ответственность.

Заключение трудового договора задним числом незаконно. Если сотрудник фактически приступил к работе, трудовой договор с ним нужно подписать в течение трёх рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если заключение договора произошло задним числом, работодатель рискует:

- заплатить штраф ГИТ;

- потерять информацию о реальном стаже сотрудника в компании;

- выдать зарплату и другие выплаты за те дни, когда сотрудник трудился, но с ним ещё не заключили договор;

- заплатить компенсацию за задержку выплат. Размер компенсации — не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день задержки (ст. 236 ТК).

Вы не должны идти на поводу у кадровика. Напишите на имя руководителя заявление с пояснением об этой ситуации и укажите нормативы ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Спросить