Увольнение пенсионера/инвалида (3 группа)

349₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. При этом важно, чтобы условия были обоюдно приемлемыми.

Однако, если группа инвалидности предусматривает противопоказания для должности, работодатель обязан предоставить другую работу, соответствующую состоянию здоровья сотрудника. Если такой должности нет или работник отказывается от предложений работодателя, увольнение осуществляется по инициативе руководства (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При сокращении штата или численности закон регламентирует приоритет для инвалидов.

Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) предполагает добровольный характер расторжения трудового договора. Работник и работодатель договариваются об условиях увольнения, включая размер компенсации. Важно помнить, что работник имеет право отказаться от подписания соглашения, если оно противоречит его интересам.

Увольнение по сокращению штата (статья 81 ТК РФ) подразумевает соблюдение определенных процедур. Работнику должны предложить имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Если таких должностей нет или работник отказывается от перевода, производится сокращение с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Увольнение по причине несоответствия состояния здоровья требованиям работы допускается (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ). Работодатель обязан предложить все доступные вакансии, подходящие по состоянию здоровья. Если таких вакансий нет, трудовой договор расторгается с выплатой двухнедельного среднего заработка.

1. Законодательством РФ установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приёме на работу (ст. 65 ТК РФ).

2. В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят.

3. Если работник при приеме на работу не известил работодателя о наличии у него инвалидности - это проблемы работника.

4. Подписание соглашения сторон с выплатой 3 окладов представляется наилучшим вариантом, но все равно - выбор за вами.

5. Судебная практика - отдельный вопрос.

Удачи.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Самый лучший для вас вариант это вариант 1-й. Подписывайте соглашение о расторжении трудового договора с выплатой 3 окладов.

Не сообщайте работодателю о том, что у вас есть инвалидность, тогда вас сможет уволить работодатель согласно п. 5 ст. 836 ТК РФ: " Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При увольнении такому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

АНТОН, самый лучший вариант, уволиться по соглашению сторон, а три оклада, лучше чем 1 при увольнении по сокращению. Сокращения бывают двух видов: штата и численности (п. 2 ст. 81.1 ТК РФ).По общему правилу сотрудника нужно предупредить о предстоящем сокращении за два месяца. Отсчет начинается со следующего дня после издания приказа о сокращении (ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник работает в компании по трудовому договору со сроком до двух месяцев, то о сокращении он должен узнать не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ).По согласованию с сотрудником работодатель может уволить его до того, как срок предупреждения закончится, — это должно быть решение обеих сторон (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае, сотруднику полагаются выплаты по сокращению (ст. 178 ТК РФ).В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поэтому, принимайте первый вариант решения проблемы. всего вам хорошего.

Работнику проще всего уволиться по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ. В ином случае ему придется получать медицинское заключение о состоянии здоровья, препятствующего выполнению работы.

Согласно ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

1.Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Увольнение по соглашению сторон допускается в любое время и по любым основаниям, согласованным между работником и работодателем. Это самый простой и быстрый способ прекращения трудовых отношений. Важным условием является добровольность соглашения. Работодатель не имеет права принуждать работника к подписанию соглашения.

2.Увольнение по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ): Увольнение по сокращению штата – это сложная процедура, требующая соблюдения определенных правил. Работодатель обязан:

- Письменно уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

- Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

- Выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

- Выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение по медицинским показаниям (ст. 83 ТК РФ): Если работник не может выполнять свою работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если такой работы нет или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор подлежит прекращению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Судебная практика по спорам об увольнении инвалидов неоднозначна. Суды, как правило, встают на сторону работника, если работодатель не соблюдал требования трудового законодательства при увольнении

В данной ситуации у работника-инвалида (3 группа) есть несколько вариантов действий при увольнении:

Подписать соглашение сторон: Работник может согласиться на увольнение по соглашению сторон, если ему предложены приемлемые условия (например, три оклада). Это возможно в соответствии с пунктом 1 статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), где указано, что трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.

Уволиться по сокращению: Если работодатель решает сократить штат, работник имеет право на увольнение по сокращению. В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, при сокращении штата или численности работников работодатель обязан соблюдать приоритетное право на оставление на работе инвалидов.

Уволиться из-за отсутствия подходящей вакансии: Если работник не может продолжать работу из-за своей инвалидности и отсутствия подходящих вакансий, увольнение может быть оформлено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, который позволяет уволить работника, если он не может выполнять трудовые функции в связи с состоянием здоровья.

Работник может также обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении альтернативной работы, соответствующей его состоянию здоровья. В случае, если работодатель не может предложить такую работу, увольнение может быть оформлено в соответствии с вышеупомянутыми нормами.