Подскажите пожалуйста является ли приказ на увольнение сотрудника конфиденциальной информацией или же коммерческой тайной.

Здравствуйте, увольнение незаконно. Тем более если вся переписка была внутри компании.

Наталья Федоровна, увольнение незаконно, обжалуйте приказ об увольнении в суд (ст. 392 ТК РФ)

В данном случае приказ об увольнении конкретного сотрудника не является коммерческой тайной, если в локальных нормативных актах компании прямо не отнесен к таковой. Если в трудовом договоре или положении о коммерческой тайне не указано, что приказы по персоналу конфиденциальны, увольнение можно признать незаконным через суд с требованием восстановления или компенсации.

Здравствуйте.

Такие документы относятся к открытой информации. Тем более речь идёт о действиях исключительно внутри компании. Но нужно понимать, что именно писал бухгалтер, причинен ли ущерб компании и соотносить все это с локальными актами работодателя и условиями трудового договора. Одним днём увольнение незаконно, поскольку по данному основанию должно быть проведено расследование и соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Уже одно только нарушение процедуры влечет отмену приказа. Так что, можете обжаловать увольнение в суде.

С уважением.

Наталья Фёдоровна,

Есть такой закон "О коммерческой тайне". Ст. 5. Что не может быть коммерческой тайной

П.5. О численности, о составе работников, о системе оплате труда, об условиях труда, о наличии свободных мест и тп.

Поэтому, численность и состав работник, то есть штатное расписание не может являться коммерческой тайной.

Они вас просто запугивают. Скажите, что были на приёме у адвоката и проконсультировались.

2. Бухгалтер никому ничего не разглашал, так как вся информация осталась ВНУТРИ компании. Переписка между отделами одной компании не является разглашением информации.

Если будут вопросы, задавайте.