Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель уволить сотрудника-участника СВО, получившего в ходе службы эту инвалидность.

31.03.2025, 15:26

• г. Новосибирск

Здравствуйте. Может ли работодатель уволить сотрудника-участника СВО, получившего в ходе службы эту инвалидность. Ушел на СВО по контракту с этого предприятия.

Читать ответы (5)

СВО контракт

Ответы на вопрос (5):

Автор вопроса

Наталья Сергеевна

31.03.2025, 15:30,

г. Искитим

Инвалид второй группы.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

31.03.2025, 15:37,

г. Минск

Наталья Сергеевна, не может работодатель уволить сотрудника - участника СВО, должен предложить другую работу, при наличии медицинских противопоказаний

Спросить

Юрист

Усольцев В.Н. PRO 4.8

31.03.2025, 15:39,

г. Москва

Участник СВО, который стал инвалидом во время службы, имеет право на дополнительные трудовые гарантии.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

31.03.2025, 15:40,

г. Ростов-на-Дону

Может уволить при наличии соответствующих оснований.

Спросить

Юрист

Титова У.Ю. 4.9

31.03.2025, 15:53,

г. Курск

Давайте рассуждать с точки зрения логики и закона, работодатель обязан сохранить рабочее место за участником СВО.

Например, гр. Иванов работал водителем, сварщиком или кем-то еще, и работа на данной должности предусматривала прохождение медицинского осмотра. Когда человек вернулся, чтоб приступить к работе, он должен пройти медосмотр, если он его не проходит, то работодатель не имеет права его допустить до работы, он может только предложить ему другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, если такая имеется, а в случае отказа от работы уволить, в соответствии п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы".

Каждый случай индивидуален.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить сотрудника-участника СВО, получившего в ходе службы эту инвалидность.

Новосибирск - онлайн услуги юристов