Сложности получения пособий в декретном отпуске - как правильно уволиться из организации?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Все положенные пособия не получала. Работодатель уклоняется от уплаты пособий, обращалась в суд, дело передано к судебным приставам, год жду ответа от судебных приставов. В трудовой книжке не прописано что я нахожусь в декретном отпуске, официально не уволена. Как правильно уволиться из организации по истечении декретного отпуска.
Работодатель в данный момент находится в розыске судебными приставами и месторасположение его неизвестно, по этому заявление об увольнении по собственному желанию не куда отправлять, если только на юридический адрес, но работодатель по юр.адресу отсутствует и свою деятельность не ведет. Вот и возник вопрос как правильно уволиться, через суд или не увольняться вообще и все оставить как есть. Подскажите.
Здравствуйте Екатерина!
В письме ФСС РФ от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451 "О выплате органами ФСС РФ пособий застрахованным гражданам, не получающим их по вине недобросовестных работодателей"
сообщается, что назначение и выплата пособий застрахованному лицу могут быть произведены территориальным органом Фонда при:
прекращении деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;
невозможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ.
Таким образом, в случае, если работодатель не выплатил застрахованному лицу пособия в связи с указанными обстоятельствами, то это застрахованное лицо вправе обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации работодателя в качестве страхователя сзаявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.
Дан исчерпывающий перечень документов, которые застрахованное лицо представляет в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты пособий.
Екатерина, перечень документов есть на сайте ФСС РФ!
В случае, если основания для выплаты пособий застрахованному лицу территориальным органом Фонда документально не подтверждены и при этом возможность получения указанных сведений исчерпана, то указанный территориальный орган Фонда не вправе производить назначение и выплату пособий этому застрахованному лицу. Застрахованное лицо вправе обратиться в суд за установлением юридических фактов прекращения деятельности страхователем.
При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособий застрахованному лицу. В ситуации, когда пособия подлежат взысканию с работодателя по решению суда указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель. Территориальный орган Фонда не является стороной по делу и не имеет правовых оснований для исполнения решения суда принятого в отношении конкретного страхователя.
Таким образом, если решением суда обязанность по выплате пособий возложена на работодателей, то именно они должны назначать и выплачивать пособия застрахованным лицам.
Для целей получения пособия застрахованными лицами ФСС РФ разработан образец заявления в суд об установлении в порядке особого производства факта, имеющего юридическое значение, о фактическом прекращении страхователем деятельности.
Вам в соответствии с этим заявлением и надо обратиться в суд.
После того как решение суда вступит в силу, ФСС все должен оплатить!
Обратитесь в ваш ФСС с просьбой дать образец заявления если откажут в выплате по представленным документам.
Решение суда в отношении работодателя не показывайте, как сказано выше за работодателя ФСС ответственности не несет.
Заявление об увольнении по собственному желанию можно отправить по почте с уведомлением о вручении, пусть даже письмо вернется с отметкой выбыл или за письмо никто не явился. Ваше волеизъявление будет зафиксировано.
Дальше можно обратиться в суд с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значение - прекращение трудовых правоотношений.
Всего хорошего!
Спросить