Если есть специалисты, то буду очень благодарна за консультацию:
Есть вопросы связанные с трудовым правом. Если есть специалисты, то буду очень благодарна за консультацию:
Наша организация зарегистрирована в Москве, в настоящее время в Ленинградской области преобретен земельный участок, на котором собираемся построить объект. Для контроля процесса строительства хотим взять знакомого, у которого постоянная регистрация в Петербурге.
Теперь вопросы:
1. В трудовом договоре можно ли указать место работы работнику "Петербург и Ленинградская область" (работа связана с разъездами и постоянно сидеть на участке он не будет)?
2. Обязана ли организация вставать на учет в местные налоговые органы в связи с приемом этого работника на работу и указанием его рабочего места в Петербурге и Ленинградской области?
1. Необязательно, так как, если Вы укажете место работы в Лен. области, то тогда у Вас появится обязанность в стать на учет в налоговых органах по месту нахождения его рабочего места.
2. Лучше указать в трудовом договоре на разъездной характер работы и все.
С уважением,
Панков Дмитрий петрович
СпроситьЮристы ОнЛайн: 168 из 47 429 Поиск Регистрация