Если есть специалисты, то буду очень благодарна за консультацию:

• г. Москва

Есть вопросы связанные с трудовым правом. Если есть специалисты, то буду очень благодарна за консультацию:

Наша организация зарегистрирована в Москве, в настоящее время в Ленинградской области преобретен земельный участок, на котором собираемся построить объект. Для контроля процесса строительства хотим взять знакомого, у которого постоянная регистрация в Петербурге.

Теперь вопросы:

1. В трудовом договоре можно ли указать место работы работнику "Петербург и Ленинградская область" (работа связана с разъездами и постоянно сидеть на участке он не будет)?

2. Обязана ли организация вставать на учет в местные налоговые органы в связи с приемом этого работника на работу и указанием его рабочего места в Петербурге и Ленинградской области?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Необязательно, так как, если Вы укажете место работы в Лен. области, то тогда у Вас появится обязанность в стать на учет в налоговых органах по месту нахождения его рабочего места.

2. Лучше указать в трудовом договоре на разъездной характер работы и все.

С уважением,

Панков Дмитрий петрович

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов