Можно ли использовать отпуск при уведомлении о сокращении штатов через 1,5 месяца?
398₽ VIP
Здравствуте, помогите, пожалуйста! Мужа уведомили о сокращении штатов, по графику отпуск у него только через 1,5 месяца. Может ли он использовать свой отпуск сейчас? Спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."
По соглашению с работодателем можете уйти в отпуск до сокращения.
Спросить
1. График отпусков обязателен как для работодтеля, так и для работника - статья 123 ТК РФ, поэтому стороны трудового договора обязаны его соблюдать.
2. О сокращении работодатель обязан письменно предупредить Вас за 2 месяца, и неважно, чем Вы в этот период будете заниматься: находиться в отпуске, на больничном или будете работать.
Спросить
Здравствуйте Елена. По согласованию с работодателем, муж может использовать отпуск сейчас. В случае если он его не использует, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Обязаны предоставить. График отпусков - локальный нормативный акт, обязательный для выполнения как работником, так и работодателем, заявление при этом не пишется.
СпроситьУ нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.
Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.
Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи.
СпроситьМуж попал под сокращение на работе, сокращение будет через полтора месяца. 1) может ли муж использовать сейчас до сокращения не использованные отпуска? 2) и может ли муж написать заявление на эти полтора месяца на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (а через полтора месяца уволиться в связи с сокращением) (я при этом работаю, официально).
1. Может использовать неиспользованные отпуска, если вы в графике или по соглашению с работодателем.
2. Может использовать отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьТакой вопрос. Работника уведомили о сокращении 29.05, у работника отпуск по графику с 01.07. Обязан ли работодатель предоставить отпуск по графику и как будет считаться период по сокращению. Т.е. работника увольнять по выходу из отпуска? Спасибо.
Да именно так, работодатель обязан предоставить работнику отпуск если он положен ему, и только после этого произвести увольнение по сокращению штата.
Спросить
В данном случае нет никаких проблем Если отпуск по графику с 1 июля то работодатель обязан этот отпуск предоставить согласно ст 123 ТК РФ период нахождения в отпуске входит в период по сокращеию По выходу из отпуска этго человека и нужно увольнять
СпроситьПри сокращении штатов, переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник до даты сокращения находился в отпуске и принес больничный на 5 дней (болел во время отпуска) и требует продлить его отпуск и соответственно уволить по сокращению на 5 дней позже?
Екатерина, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК). Поэтому сроки увольнения в этом случае переносятся.
Спросить
Может ли наше подразделение попасть на повторное сокращение при реструктуризации всего предприятия?
Здравствует!
Помогите, пожалуйста, разобраться:
У нас на предприятии готовится реструктуризация и сокращение штатов. Но в мае уже проводили сокращение сотрудников в связи с изменением структуры нашего подразделения. Теперь будет реструктуризация всего предприятия. Разве может наше подразделение вторично попасть под сокращение? Т.е. сколько раз в год может быть сокращения штатов? И чем простое сокращение отличается от реструктуризации.
Спасибо!
Здравствуйте, каких-либо ограничений по колличеству или периоду проведения сокращения законом не установлено, так же существует единая схема организации и оформления сокращения, установленная трудовым кодексом РФ
СпроситьМеня уведомили о сокращении штатов. Я гл. бух. При смене совственника при сокращении положено выплатить пособие в размере трехмесячной средней зарплаты. А здесь просто сокращение должности.
Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов? (кроме компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за 1 месяц)
Уважаемая Марина !
Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также Вам следует ознакомиться со статьями 81, 180, 179, 84.1, 392 ТК.
Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией по вопросу сокращения, которую я готовил ранее по просьбе железнодорожников. Может что-то и Вы для себя найдете в ней полезное в этой ситуации.
Удачи Вам.
СпроситьВ моем трудовом договоре указан график сутки через трое, в организации сейчас сокращение штатов, со следующего месяца нас останется трое, т.е. график будет сутки через двое или сутки через сутки, если кто-то заболеет или уйдет в отпуск. Руководство ничего не хочет слышать о дополнительной оплате, переработка в конце года прощается. Подскажите пожалуйста при помощи каких статьей ТК мы можем добиться нормального графика или оплаты. Спасибо.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьРаботадатель уведомил за два месяца о сокращении штата, прошло два месяца и сейчас издали приказ о переносе сокращения еще на месяц. Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Нет, не можете, поскольку Вас работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца, но этот срок может быть и более 2-х мес., закону это не противоречит.
СпроситьПланируется сокращение в ово мвд на данный момент я не отгулял основной отпуск отдел кадров говорит что по зарланированному графику я не пойду так как график сдвинулся В графике отпуск в августе а сокращение в ноябре как лутше поступить добиваться отпуска или взять после сокращения и еще вопрос если не брать отпуск положенна ли мне компенсация за него и что делать если график сдвинулся если это не оформленно приказом стаж в мвд 10 лет спасибо.
почему сдвинулся график? вообще, по сокращению вам обязаны будут выплатить компенсацию за отпуск. если не принципиально можете не добиваться его
Спросить
График сдвинулся что не хватает людей а если дают отпуск то без отгулов мак на суток 30 мне
ХОтелось бы получить мак денежное довольствие тк надо платить ипотеку как лутше поступить не знаю поговаривают что кто не уволится по собственному желанию уволят по статье
СпроситьВо первых при сокращении вашей должности вас не имеют права заставить увольняться по собственному желанию. В полиции компенсация за не предоставленный отпуск не предусмотрена, поэтому пишите рапорт на отпуск сейчас в соответствии с графиком иначе в последующем его вам предоставят при увольнении пропорционально прослуженному времени в этом году.
СпроситьОрганизация проводит сокращение штатов и предупреждает работников об этом за 2 месяца. Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов. Спасибо.
Уважаемая Надежда!
О предстоящем сокращении работники предупреждаются не менее чем за два месяца до уволнения, рекомендую изучить ст. 180 ТК РФ.
Желаю удачи, с уважением
Спросить
