
Права и обязанности при увольнении по срочному трудовому договору в связи с выходом основного работника
Между мной и администрацией школы заключен срочный трудовой договор до 1 сентября 2013 года (на время декретного отпуска основного работника). Отпуск у всех с 1 июля. Директор вручил мне уведомление, что с 29 июня я буду уволена в связи с выходом основного работника. Я не знаю выходит на один день основной работник или нет. Но вопрос в другом.
1. Имеет ли он право уволить меня раньше окончания срочного трудового договора
2. Если ДА то за сколько дней он должен предупредить меня? (А то выходит предупредил за 20 дней)
3. Какие у меня есть права в этом случае.
Заранее огромное спасибо за ответ. С уважением Елена.
Имеет полное право Вас уволить, предупредив за три дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 432 Поиск Регистрация

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием
Право работодателя на увольнение при работе на временной замещающей должности во время декретного отпуска основного работника
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
