На заводе в цеху инспектор по охране труда заставляет пройти алкотест правомерно ли такие действия

Это где-то есть в ваших должностных обязанностях или в правилах работы на предприятии?

С уважением.

Здравствуйте.

Если Вы не подписывали никаких согласий ранее, например, при приеме на работу, то заставит вас не могут.

В любом случае доказывать наличие алкогольного опьянения работодатель обязан через мед.освидетельствование.

С уважением.

Работник появившийся на работе с признаками опьянения, обязан пройти медицинское освидетельствование - на основании направления работодателя

Отказ от медицинского освидетельствования, по причине отсутствия денег, не является освобождением от обязанности пройти медицинское освидетельствование

Если работник отказывается от медицинского освидетельствования, то указанный факт оформляется актом и по сложившейся судебной практике Верховного суда РФ, работник считается, находящимся в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении

При неподтверждении алкогольного, либо наркотического опьянения работник имеет право на возмещение расходов на медицинское освидетельствование и за простой

При подтверждении опьянения - увольнение

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. N 933 н.

Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, как для водителей, так и для работников

Исходя из судебной практики Верховного суда РФ, с правовой позицией, изложенной в Постановлении ВС РФ №33-АД20-12 от 21 декабря 2020 года, норму о 0,16 мг/л можно трактовать следующим образом:

«Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается ПРЕВЫШЕНИЕ концентрации абсолютного этилового спирта над (сверх) величиной 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха , измеренное с помощью технического средства измерения, тип которого внесен в государственный реестр утвержденных типов средств измерений, который прошел поверку, в любых технически возможных единицах измерения, а именно наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, равной 0,161 или 0,1601 или 0,16001 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха и более»

Различие в проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения водителей и работников, заключается в проведении химико-токсикологических исследований

При медицинском освидетельствовании водителя транспортного средства, отбор биологического объекта (моча, кровь) для направления на химико-токсикологические исследования осуществляется вне зависимости от результатов исследований выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.

При медицинском освидетельствовании работника, при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Порядку, и отрицательном результате первого или повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя отбирается проба биологического объекта (моча, кровь) для направления на химико-токсикологическое исследование с целью определения средств (веществ) или их метаболитов (за исключением алкоголя), вызвавших опьянение

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 78-КГ23-16-КЗ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Москва 10 июля 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

***составлен акт о том, что С****. находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в данном акте имеется объяснение С***.: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!», а также имеется запись о том, что от медицинского освидетельствования и дачи объяснений С*** отказался.

12 марта 2021 г. в 10 час. 30 мин. начальником бюро табельного учёта отдела кадров Санкт-Петербургского ОАО «Красный Октябрь» Н*** С**** выдано направление в медицинское учреждение на установление наличия или отсутствия состояния опьянения, фактов употребления алкоголя, наркотических средств или иных вызывающих опьянение веществ (в сопровождении инспектора по дисциплине отдела кадров Г*****), в котором указано, что медицинское освидетельствование можно пройти в течение 2-х часов с момента составления акта о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, при себе иметь паспорт и 1600 руб.

В направлении на медицинское освидетельствование имеется подпись С**** об отказе от его прохождения.

***противоречит разъяснениям пункта 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств***

Роман, неправомерны, т.к. работодатель вправе применять алкотестеры на производстве, только с согласия работника.

Приказ на отстранение от работы, направление на медосвидетельствование от работодателя. нет направления, шлите инспектора дальше охранять труд.

ст.76 ТК право на отстранение от работы предусматривает право использовать алкотестор (вред организму при этом не носится, лицензии не требуется).

В России на промышленных объектах нередко применяются алкостеры для ежедневной проверки работников на алкогольное опьянение. Причем, речь идет обо всех работниках, а не только о водителях. Применение алкотестеров для проверки работников на алкогольное опьянение либо его последствия в России не запрещено. Естественно, для установки подобных приборов нужно разработать внутреннее положение и получить поддержку самих работников, которые, как правило, не возражают против такой меры безопасности. Итак, для применения алкотесторов нужно оформить локальные документы организации и заранее уведомить работников о подобной проверке. Развернутую консультацию на эту тему Минтруд давал еще в 2015 году на своей сайте в формате «вопрос-ответ». Разрешено ли применять алкотестеры Алкостетеры можно применять на предприятии. Нормативного документа, в котором прописано право руководителя предприятия ввести алкотестирование, нет. Но, всем хорошо известно, что директор будет нести ответственность директора за несчастный случай, произошедший в состоянии алкогольного опьянения работника. В соответствии с требованиями статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние алкогольного либо иного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (постановление ВС РФ от 17.03.2004 № 2 п. 42). Для проверки работников на наличие алгогольного опьянения работодатель вправе использовать сертифицированное медицинское оборудование, к которому относятся, в том числе, алкотестеры. Поэтому, подобное решение директора вполне можно обосновать во внутренних документах компании со ссылками на ТК РФ.

?сточник: www.buhgalteria.ru

© Бухгалтерия.ру