Оплата праздничных производиться в 2 размере согласно статьи 153 тк РФ

Хочу получить оплату праздничных дней в двойном размере исходя из статьи 153 ТК РФ

Я работала в январе 2019 года, у меня оклад 10000 рублей, график по 2 дня с учетом суммированного рабочего времени за квартал. Отработала 165 часов при норме за январь 136 часов. Из них 44 часа праздничных (2,3,6,7 января). Вопрос: должными мне оплатить праздничные в двойном размере плюс оклад (правильно ли я считаю: праздничные (10000:136*44)* 2 + оклад 10000) ? Наша бухгалтерия говорит только в одинарном размере праздничные, а как же статья 153 тр рф, она же на всех распространяется? Спасибо. В одинарном размере ссылаясь на суммированный учёт рабочего времени.

Читать ответы (1)

Правомерность отказа в оплате праздничных часов при наличии переработки - анализ статьи 153 ТК РФ

Ситуация такая. Отработано в месяц при норме 159 часов, переработка составила 17 часов, праздничные 11 часов (за 12 июня). При расчете заработной платы оплата прошла 159 нормы и 17 часов в двойном размере (итого 34 часа). 11 часов праздничных оплачивать отказываются, ссылаясь на статью 153 ТК РФ, где сказано что при наличии переработки и праздничных в одном месяце оплачивается только переработка в двойном размере. Об оплате праздничных забудьте. Законно ли это? Спасибо!

Читать ответы (2)

Применение ч. 3 ст. 153 ТК РФ для оплаты праздничных при сменной работе и учетном периоде квартал

Хочу уточнить, каким образом применяется ч. 3 ст. 153 ТК РФ (работникам получающим месячный оклад...) для оплаты праздничных при сменной работе и учетном периоде квартал.

Читать ответы (4)

Работник в заявлении на увольнение требовал компенсировать оплатой работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ.

Вопрос: Имеет ли право Работодатель предоставлять дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни за день до увольнения работника по собственному желанию если в организации суммированный учёта рабочего времени - 8 месяцев, в срочном трудовом договоре есть пункт - оплата за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха, дополнительные дни отдыха компенсации не подлежат. Работник в заявлении на увольнение требовал компенсировать оплатой работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ. Заранее благодарен за ответ. По возможности в ответе укажите ссылки на нормотивные документы.

Читать ответы (1)

Изменение оплаты труда в выходные и праздничные дни для муниципальных служащих согласно ст.ТК РФ - возможности и нормативные акты.

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни начисляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ (в коллективном договоре также прописана эта статья ТК РФ). Если оклад муниципального служащего гораздо ниже оклада сотрудника коммерческой организации (например, оклад муниц. Служащего 5000, а в коммерческой организации 18000) может ли организация прописать в коллективном договоре изменения за работу в эти дни, чтобы выравнять условия для муниципальных служащих? Какими нормами Закона можно это подкрепить? Может есть судебные решения по подобным вопросам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ведь согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работаю уборщицей в университете 6 дней в неделю. С рабочим временем всё в порядке, отрабатываю 40 часов в неделю. Меня интересует вот такой вопрос: Как мне должны оплачивать работу в выходной день? Ведь согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Относится ли это ко мне?

Читать ответы (1)

Какой должностной оклад применяется при расчете заработной платы за работу в праздничный или выходной день согласно ст.153 ТК РФ?

С уважением к Вам! При расчете заработной платы работы в праздничный или выходной день (ст.153 ТК РФ) какой применяется должностной оклад базовый или фиксированный? И желательно ссылка на нормативы. Спасибо.

Читать ответы (8)

Применение статьи 153 ТК РФ об оплате в двойном размере при установлении праздничного дня в Тульской области без

Субъектом Российской Федерации (Тульская область) принят закон (№ 1983-ЗТО от 15.07.2013 г.) об установлении праздничного дня 14 октября 2013 г. - будет ли в этом случае применяться ст 153 ТК РФ об оплате в двойном размере, если в законе не оговаривается что этот день является нерабочим?

Читать ответы (1)

Оплата выходных дней - согласно ст.151 ТК РФ или ст.153 ТК РФ?

Я выходила в свои выходные дни на работу и мне их оплатили как обычный рабочий день. Работадатель ссылается что выходные дни оплачиваются как за временно отсутствующего работника согласно ст.151 ТК РФ при этом приказов о принятии меня на работу за временно отсутствующего работника нет. 1.Вопрос: Правомерно ли работадатель оплатил мне мои выходные дни в одном размере или должен был оплатить их согласно ст.153 ТК РФ.? 2. Вопрос: Имел ли право работадатель вызывать мнгя в мои выходные дни на работу как за временно отсутствующего работника?

Читать ответы (1)

Учет компенсирующих и стимулирующих надбавок и коэффициентов при расчете оплаты труда в выходные дни согласно статье 153 ТК РФ

При расчете оплаты труда, согласно ст.153 ТК РФ, в выходные дни учитываются ли компенсирующие и стимулирующие надбавки и коэффициенты (выслуга лет, морская надбавка, работа с документами составляющими гос. тайну) и какой документ или судебное решение может это подтвердить или опровергнуть?

Читать ответы (1)

Смысл статьи 153 ТК РФ - двойная оплата за работу в субботу, если нет отгула в следующий рабочий день

Добрый день! Никак не могу понять смысл ст 153 ТК РФ. Вот просят меня поработать в субботу. Если я после рабочей субботы отдыхаю только в воскресенье, а с понедельника работаю как ни в чём не бывало, то мне плюсуют к зп за субботу в двойном размере. А если я беру отгул в понедельник за субботу, то мне нет никаких бонусов? Так получается?

Читать ответы (1)

Коллектив также не понимает систему оплаты и предлагает создать комиссию.

Начальник цеха, вызывая на работу в выходной или нерабочий (праздничный) день, нарушает статью 153 ТК РФ, не желая платить двойную оплату, а выплачивает только одинарную с предоставлением другого дня отдыха. Коллектив согласен работать, но за двойную оплату. Также нам не понятна система оплаты. Она формируется из оклада и премии. Оклад понятен. Премия выделяется из переменного фонда, который формируется из человеко-часов, которые мы зарабатываем на станках. Но все это расчитывается сложными формулами, которые, как мы считаем, не отражают, ни истинного вклада каждого в выполнении плана, ни квалификации каждого, ни дающими вообще никакого понимания, за что мы работаем. Пред. проф. Орг.предложил создать какую-то комиссию.

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные и праздничные дни согласно ст.Трудового кодекса России

Прошу разъяснить: ст. 153 Трудового кодекса России. Работав выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере размере, а день отдыха оплате не подлежит. А как же утверждение, что не менее, чем в двойном размере, выходной один раз оплатили, а предоставленный другой день без сохранения з/платы?

Читать ответы (2)

Изменение выходного дня согласно приказу - возможность потребовать двойной оплаты в выходной день на основании статьи 153 ТК РФ?

Я работаю по пятидневной рабочей неделе с выходными днями по воскресеньям и понедельникам. Работодатель приказом по предприятию перенес выходной день с понедельника 10 марта на субботу 13 июня. Однако мне со 2 по 16 июня будет предоставлен очередной отпуск. Могу ли я потребовать от работодателя за работу в выходной день 10 марта оплату в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Приведение расчетов и требование оплаты за потерю времени в трудовом споре

В суде выдвинул требование по трудовому спору о взыскании за потерю времени ст.99 ГПК РФ. Судья требует привести расчёты как у меня получилась данная сумма. Могу ли я привести расчёты со ссылкой на ст 153 ТКРФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. и требовать оплату за потраченое время в двойном размере от существуещей зарплаты. Потраченые часы заявить самостоятельно. Или как правильно ответить суду.

Читать ответы (3)

Нарушение статьи 153 ТК РФ - Работодатель принуждает работников работать в выходные дни без оплаты

Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни при 8 часовом графике, банально уменьшая рабочий день на час, не оплачивая по статье 153 ТК РФ.

Читать ответы (1)

С 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 ТК РФ

До вступления новой редакции я много работал вне графика и не использовал отгулы. Вопрос: при увольнении как будет происходить расчёт?

Читать ответы (6)

Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Временной период в течение которого производят оплату по ст.153 ТК РФ.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Временной период в течение которого производят оплату по ст.153 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается оплачивать смены в праздничные дни в двойном размере, ссылаясь на статью 153 ТК РФ

Работаю по графику 4/2 с 9:00 до 20:00, часто на праздничные нерабочие дни выпадают смены, работодатель утверждает, что статья 153 ТК РФ распространяется лишь на тех, кто работает 5-дневную рабочую неделю с выходными в сб и вс. Обязан ли работодатель оплатить мне смены в праздничные дни в двойном размере?

Читать ответы (1)

Распространяется ли статья 153 ТК РФ о двойной оплате труда в праздничные дни на работающих посменно

Распространяется ли действие статьи 153 ТК РФ о двойной оплате труда в праздничные дни на работающих посменно? Есть ли судебные прецеденты?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата праздничных производиться в 2 размере согласно статьи 153 тк РФ

Иркутск - онлайн услуги юристов