Должны ли нам оплачивать простой, так как в наших услугах никто не нуждается?

Здравствуйте.

Да, все верно. В этом случае оплачивается простой в соответствии со ст.157 ТК РФ.

С уважением.

Да, конечно должны оплачивать

Добрый день. Работодатель может объявить простой в любой момент, когда возникают обстоятельства для простоя. Простой объявляется приказом организации, который издается в свободной форме (Письмо Минтруда России от 11.08.2017 N 14-2/ООГ-6529). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ) .

В случае, когда школа закрывается на капитальный ремонт, и в ваших услугах нет необходимости, это считается простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, пропорционально времени простоя.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.