Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение в связи с закрытием точки, но не компании

10.04.2025, 10:14

• г. Воронеж

Добрый день! Увольняют в связи с закрытием торговой точки, но компания не прекращает деятельность, двух коллег переведут на вторую точку в городе, мне предложили вариант переезда, но для себя я его не рассматриваю, уведомления никто не присылал, говорят увольнение будет по соглашению сторон, верно ли это? И обязан ли работодатель мне в таком случае компенсацию и в каком эквиваленте

Читать ответы (10)

Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению
Закрытие торговой точки

Ответы на вопрос (10):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

10.04.2025, 10:23,

г. Москва

В соответствии со ст 178 ТК РФ положено выходное пособие.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

10.04.2025, 10:37,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

По соглашению сторон - это когда и работник тоже согласен на предложенные условия. Если Вы не согласны, то ничего не подписывайте. Работодатель уже нарушил процедуру сокращения (ликвидации филиала). В случае увольнения Вам обязаны выплатить пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ до трёх средних заработков.

С уважением.

Спросить

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

10.04.2025, 10:40,

г. Саратов

В Вашем случае лучше уволиться по предложенному варианту, компенсации как при сокращении тут не выплачивается, только недополученная зарплата и выходное пособие за неиспользованный отпуск

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

10.04.2025, 10:43,

г. Воронеж

Так фактически же сокращают штат, как не положены компенсации?

Спросить

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

10.04.2025, 10:53,

г. Саратов

Анастасия, тут есть юридические тонкости, связанные с тем, что увольнение по сокращению штатов согласно ст.81 ТК РФ возможно при ликвидации организации. У Вас закрывается не организация, как юрлицо, а одно из структурных подразделений. Поэтому при решении вопросов компенсации надо рассматривать ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ www.consultant.ru\

Именно на это я вам и указал

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

10.04.2025, 10:56,

г. Воронеж

Так фактически меня никто не уведомил, изначально сроки закрытия филиала были другие, теперь сроки сдвигаются на месяц раньше, никакое уведомление я не подписывала, меня просят писать по соглашению сторон, где мне выплатят фактически зарплату и неиспользованный отпуск, а я не согласна с этим

Спросить

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

10.04.2025, 10:45,

г. Саратов

Указанная юристом Злотниковой ст.178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ здесь не применима, даже в той части что третий оклад при сокращении выплачивается в исключительном случае п ходатайству Центра занятости при условии постановки вас на учет в качестве безработной

Для этого нужно, чтобы в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Спросить

Юрист

Ерхов В.Г. 4.8

10.04.2025, 11:13,

г. Зеленоград

178 ТК РФ не отменена-если права нарушены-жлоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

10.04.2025, 11:55,

г. Воронеж

И к данному случаю она применима? Если ликвидируется не организация, а сокращается штат в связи с закрытием торговой точки

Спросить

Юрист

Прокофьев С. Ю. 4.6

10.04.2025, 15:06,

г. Краснодар

В отношении вас должны проводить процедуру увольнения по сокращению штатов с предупреждением о предстоящем увольнении за 2 месяца до увольнения. В противном случае - суд. И не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение в связи с закрытием точки, но не компании

Воронеж - онлайн услуги юристов