Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если работник официально отстранен от работы по состоянию здоровья, по результатам ежегодного медосмотра

11.04.2025, 08:33
• г. Ханты-Мансийск
Если работник официально отстранен от работы по состоянию здоровья, по результатам ежегодного медосмотра, но все еще числится в штате и получает какие-либо выплаты (даже если они редкие и небольшие, не каждый месяц), он по-прежнему считается работающим. Вопррс к п. 4 ст. 113 СКРФ
Читать ответы (5)
Работа по состоянию здоровья
Состояние здоровья
Официальная работа
Ответы на вопрос (5):

Отстранение от работы это не увольнение. Так что считается работающим.

Спросить

Человек считается работающим

Спросить

Человек считается работающим

Спросить

Если вы не моете другой работы предоставить, то увольнять нужно, зачем деньги платить.

Спросить

А как вы собрались удерживать алименты с отстранённого?

ЗП начислять не положено за отстранение от работы.

Работник с его письменного согласия должен быть переведён на другую работу, которая не противопоказана ему в соответствии с медицинским заключением. При отказе работника от перевода, либо отсутствия у него соответствующей работы трудовой договор должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги