Можно ли просто иметь какое-то образование по ОТ и не тратить д/с раз в 3 года на это обучение?

Здравствуйте, чтобы проводить инструктаж по ОТ самостоятельно нужно Пройти обучение по охране труда самому

Руководитель организации обязан пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда, чтобы иметь право обучать своих сотрудников.

Это делается в аккредитованной организации или в ЦОТ (Центре охраны труда).

С 1 сентября 2022 года действует новый порядок — Постановление Правительства №2464 от 24.12.2021.

Обучение можно пройти очно или дистанционно.

Выдается протокол проверки знаний и удостоверение.

✅ 2. Издать приказ о назначении ответственного за охрану труда

Если обучение прошёл руководитель — он может быть этим ответственным.

Оформляется приказ, в котором указывается, кто отвечает за ОТ в организации.

В малых организациях часто назначается сам директор.

✅ 3. Разработать и утвердить программу инструктажей

Необходимо подготовить программы:

Вводного инструктажа

Первичного инструктажа на рабочем месте

Повторного, внепланового и целевого инструктажа

Их можно разработать самостоятельно или взять типовые и адаптировать под своё предприятие.

✅ 4. Оформить журналы инструктажей

Обязательно ведутся:

Журнал регистрации вводного инструктажа

Журнал инструктажей на рабочем месте

В них фиксируются все факты проведения инструктажей.

✅ 5. Организовать обучение сотрудников, если есть опасные условия труда

Если у кого-то из работников:

есть вредные или опасные условия труда по результатам СОУТ (спецоценка условий труда),

или работа связана с производственным оборудованием,

тогда им нужно проходить обучение в учебных центрах, а не только инструктаж.

✅ 6. Проводить инструктажи по графику

Вводный — при приёме на работу.

Первичный — до допуска к работе.

Повторный — раз в 6 месяцев.

Внеплановый — при изменении технологии, нормативов и т.п.

Целевой — при разовых работах, командировках и т.д.

Могу помочь с:

С шаблонами приказов и журналов.

С программой инструктажей под твой профиль деятельности.

цена договорная , в зависимости от того, что именно требуется.