издать приказ и уволить, отработка обязательна для работника но не для работодателя
Спросить
Факт наличия у работника инвалидности 3 группы не дает право уволиться без «отработки».
Согласно ст. 80 ТК РФ с учетом разъяснений в пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы. Всего доброго
Спросить
По соглашению сторон.
Спросить
"Отработка" в течение 2 недель устанавливается на усмотрение работодателя. Таким образом, если вы не хотите, чтобы сотрудник отрабатывал 2 недели + у работника нет возможности работать более по этой специальности, вы принимаете заявление на увольнение от работника по собственному желанию и издаете об этом приказ.
Спросить
принимаете заявление у работника, ставите резолюцию "уволить таким-то числом", никто вам не запрещает уволить одним днем.
То что уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника должно быть подано не менее чел за 14 к. дней касается работника.
Спросить
