В договоре указано: выдать в день увольнения трудовую книжку и осуществить выплаты.

Я единственный учредитель и директор ООО. Мною был принято решение 04.04.2020 г. ликвидировать ООО. Ликвидатором назначил себя, но директора (т.е. себя) не уволил и зарплату себе с 04.04.2020 г. перестал начислять. Я нанял фирму, которая помогла 10.06.2020 г. закрыть моё ООО (внесена в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ООО). Когда я просматривал внимательно документы, переданные в Пенсионный Фонд России «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта», то обнаружил, что в документе был указан период моей работы (страховой стаж застрахованного лица) заканчивающийся 25.06.2020 г. Хотя страховые взносы были уплачены по 04.04.2020 г. Денег на счету 0 рублей. Долгов перед кредиторами нет. Я хотел сделать в трудовую книжку запись от 04.04.2020 г. об увольнении на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией), но в сведениях поданных фирмой в Пенсионный фонд указана дата (период моей работы) 25.06.2020 г. Бывший бухгалтер посоветовал мне оформить отпуск за свой счёт (без содержания) с 04.04.2020 г. Я просмотрел интернет и обнаружил вашу статью, где вы пишете «…расторжение возможно в любое время после принятия решения о ликвидации ООО и назначении ликвидатора до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации ООО. Момент принятия решения о расторжении трудового договора зависит исключительно от воли стороны трудового договора, которая выступает инициатором его расторжения,….». Вопрос: 1.Не будет ли нарушением, что я (ликвидатор) не уволил себя (директора) 04.04.2020 г. с момента принятия решения о ликвидации ООО. 2. Могу ли я (ликвидатор) на основании решения единственного учредителя (в моём лице) внести запись в свою трудовую книжку об увольнении с работы на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 25.06.2020 г.? Хотя страховые взносы уплачены по 04.04.2020 г. Я же был в «отпуске» за свой счёт (без содержания) с 04.04.2020 г. по 25.06.2020 г. Не сочтёт ли Пенсионный фонд дату в трудовой книжке за 25.06.2020 г. за нарушение?.

В какой срок должен выдать трудовую книжку работодатель и что делать если работодатель не выдает трудовую книжку.

1)В каком случае работодатель отправляет трудовую книжку почтой? 2)И вообще как забирается трудовая книжка? 3)Работник не подписал приказ на увольнение, а трудовую книжку отправили почтой, такое вообще законно? Спасибо

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

Устроилась в МП, должны ли по мимо записи в трудовую книжку выдать на руки трудовой договор?

Устроилась на работу. У меня забрали трудовую, должны были подписать срочный трудовой договор, но пока этого не сделали. Отработала два дня и хочу уйти. 1. Пока договор не подписан, могу ли я просто забрать трудовую? (Мне не нужно оплачивать отработанные дни). 2. Что делать, если запись о приеме уже была внесена в трудовую (без подписания договора)?

16.08.2019 подал заявление на увольнение, с просьбой уволить меня 30.08.2019. Попросил поставить входящий на заявлении сделать копию, написали копия верна поставил печать и мне копию отдали. До настоящего дня мне не выдали трудовую книжку, приказ не подписали. Вышестоящее руководство написало на заявлении отработка до 15.09.2019. Что делать если я не желаю до 15.09.2019 продолжать работу.

Работаю у ИП по договору. За две недели меня устно уведомили, что сокращают. И попросили написать заявление по собственному желанию. 29.11 19. Мой последний рабочий день. Трудовую книжку до сих пор мне не выдали. С просьбой выдать ее,обратилась к работодателю. В ответ на это с меня потребовали выплатить налоги, которые я задолжала по очень уважительной причине. Имеют ли право мне поэтому не выдавать трудовую книжку? По закону она должна быть выдана в день увольнения.

Я работаю в школе. Уволилась сегодня директор подписал поставил печать в труд. Книжке но не отдает мне ссылаямь на то что я должна сдать кабинет и она говорит что на это уйдет 3 4 дня. Законно ли это? А мне завтра нужно регестрироваться на бирже труда для того что бы устройтся на другую работу.

Я написала заявление на увольнение 22.10;отработала как положено две недели до 4.11,а работодатель не отдаёт трудовую, ссылаясь что по ревизии недосдача, ревизия проходит без меня и после моего ухода её начали проводить, что делать?

На следующий день после увольнения работодатель отказался выдать трудовую книжку. Что можно предпринять в данной ситуации (в день увольнения было написано заявление об увольнении. Фактически с обеда работадатель выставил из офиса и сказал, чтобы за дукументами приходила на следующий день), но на следующий день выдать трудовую книжку отказался, мотивировав, что такие вопросы так быстро не решаются. Понимаю, что он нарушает законодательство, но куда можно подать жалобу, чтобы в конце концов получить свою трудовую, или нужно еще писать работадателю какое-нибудь заявление на возврат документов? Чтобы были доказательства...

Работодатель не отдает трудовую после увольнения. Постоянно переносит встречу ссылаясь на различные причины. При попытке решения вопроса начинаются истерики: Будете скандалить, я этого не потерплю, Приходите с любым инспектором, я скажу, что первый раз вас вижу. Какие меры могут помочь решить вопрос?

У нас структурное предприятие, головной офис находится в г. Находка, работник при увольнении отказывается писать заявление на выдачу трудовой книжки, менеджер по персоналу отказывается высылать ему трудовую книжку, даже на основании его заявления на увольнение, он утверждает, что он прав, а соответственно кадры обратное, кто прав, а кто нет. Уведомления ему присылались о том, чтобы он явился в Находку сам лично в день увольнения за ней, но он сопротивляется и говорит, что это незаконно его увольнение уже в понедельник, подскажите как быть в такой ситуации.

Я уволился с работы мне не выдали трудовую книжку, трудовой договор и зарплату по увольнению, прошло 2 дня, как я уволился и еще что у них белая и черная зарплата, что мне делать таких случаях.

У меня умерла мама 9.06.2020. я не могу найти ее трудовую книжку. Выдадут ли мне пособие без трудовой книжки?

Устроилась на работу 6.10.10 заключен трудовой договор и сделана запись о приеме на работу, должность швея. По истечении года сделала запрос в пенсионный фонд о перечислениях, все по нулям, договор кстати говоря не продлял и не увольнял. Работодатель теперь трудовую выдавать отказывается, говорит потерялась, до этого официально не работала. Говорит пиши заявление на увольнение, обещает сделать перечисления задним числом, я так понимаю что это не возможно, т.к. получается что я даже не устроена? Как поступить в этой ситуации?

19 августа я был уволен, имеется приказ об увольнении, а также в конце рабочего дня я сдал под роспись и.о. директора материальные ценности. В этот день мною было написано заявление с просьбой выдать трудовую книжку, однако работодатель проигнорировал моё заявление и не выдал трудовую книжку и причитающиеся мне выплаты. 11 сентября мною было подано заявление в городской суд по причине не выдачи мне трудовой книжки. Сегодня 15 сентября в мой адрес пришло письмо отправленное 11 числа, где работодатель просит забрать трудовую и ссылается на то, что выдачу не произвёл по причине моего отсутствия на рабочем месте. Могу ли я в этом случае подать в суд на работодателя за клевету? (распространение заведомо ложных сведений) Если да на какие статьи ссылаться?

Скажи пожалуйста, я работал в мчс россии в городе Кемерово (наше управление находилось в городе Северск-томской области) перед сокращением нашего подразделения мы перевелись в город Углегорск (амурская область) не проработав там и месяца я уволился по собственному желанию, после приказа об увольнение трудовую книжку мне не выдали, пояснили тем что прежнее управление не выслали личное дело. Я уехал в свой город без своей трудовой книжки. В своем городе я попытался устроиться на работу, и меня без трудовой не взяли. Я получил трудовую книгу спустя три месяца. Скажите является ли это нарушением трудогово кодекса?

При увольнении меня обидел работодатель, не выдав трудовую книжку. Ситуация длиться уже 1,5 месяца. Больше входить в их положение не собираюсь, хочу со всех сторон вскрыть их нарушения. Работала по трудовому договору с офиц окладом 7000 р. На руки получала 30 т.р. Кому жаловаться? Как доказывать, что получала черную зп?

В течение какого времени должна быть выдана трудовая книжка при увольнении, если день увольнения, после двухнедельной отработки приходится на праздничные январские дни? Возможно ли получение трудовой книжки в этом случае раньше дня увольнения, например 30-31 декабря?