В договоре указано: выдать в день увольнения трудовую книжку и осуществить выплаты.

Ерунду директор говорит.

В ТК РФ написано, и без договора, что выдача книжки и выплата денег - в день увольнения.

И для таких "креативных" работодателей есть ГИТ и прокуратура.

С уважением.

Лена, если будет так, то ваши права как работника будут нарушены, можете обратиться в трудовую инспекцию или Прокуратуру

выдача книжки и выплата денег - в день увольнения

Это не только в договоре указано, это ещё и в статье 84.1 ТК РФ присутствует. Не выдаст/не выплатит - в суд с иском о взыскании компенсации вынужденного прогула, невыплаченного расчёта, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Такие дела.

Все просто. Заявление на увольнение вами написано, подписано, приказ об увольнении вами подписан. В заявлении на увольнение писали выдать все необходимые документы? Если нет, то в соответствии со ст. 62 ТК РФ напишите соответствующее заявление и зарегистрируйте в канцелярии.

Добрый день, Лена.

Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в последний день работы, он должен возместить работнику ущерб — не полученный заработок за всё время задержки (ст. 234 ТК РФ). При этом работник должен доказать, что именно отсутствие трудовой книжки не позволило ему трудоустроиться на новую работу и получать доход. Если это будет доказано, то время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку.

О выдаче трудовой книжки и расчета в день увольнения прописано в трудовом кодексе РФ, и её угрозы могут остаться при ней. ГИТ и прокуратура вам в помощь.

Здравствуйте

Это и по ТК РФ так. Все документы о работе и полный расчет должны быть в день увольнения (последний день работы).

Если этого не произойдет, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд.

С уважением.