Предположим, я беру отпуск 21 апреля, мне выходить на работу 6 мая или 7 мая. Возник спор с работодателем

Если отпуск начинается 21 апреля и длится 14 календарных дней, то выходить нужно 7 мая. 1-5 мая – праздники, они не включаются в отпуск. Последний день отпуска – 5 мая, а рабочая смена – с 7 мая. Работодатель не прав.

На какой период берете отпуск?

Выходить в первый рабочий день, если работаете не в графике

Смотря на какой период взяли отпуск. 6 и 7 рабочие дни.

праздничный день не идет в счет отпуска

Не указаны вид и продолжительность отпуска.

Здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

1 мая - Праздник Весны и Труда является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ).

В постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" указано о переносе в 2025 г. выходного дня -с субботы 4 января на пятницу 2 мая.

Если отпуск 14 календарных дней, то выходить на работу 7.05.

Предположим, я беру отпуск 21 апреля, мне выходить на работу 6 мая или 7 мая. Возник спор с работодателем

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!