Проблемы с выплатой зарплаты - можно ли уволиться без отстоя и получить полную сумму заработной платы?

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Во время приостановки работы Вы вправе написать заявление об увольнении.

п 3 ст 80 ТК РФ - должны уволить в тот день который укажете в заявлении, но надо указать в заявлении что зарплату не платят

ст 140 ТК РФ - все долги должны выплатить в день увольнения,

Но если денег нет то и не выдадут и тогда суд, трудовая инспекция и прокуратура, есть "секретный" приказ генпрокурора, что прокурорские сотрудники должны гражданам иски в суд составлять о невыплате зарплаты

не стоит забывать о ст 145.1 УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

подследственность следственного комитете пп а п 1 ч. 2 ст 151 УПК РФ

"п 3 ст 80 ТК РФ - должны уволить в тот день который укажете в заявлении но надо указать в заявлении что зарплату не платят "

Вячеслав Васильевич, не должны. Есть совсем не секретное Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, в котором ясно сказано, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22). В данном случае нарушения никем и ничем не зафиксированы.