Работодатель отказывается подписывать отпуск

И он совершенно прав, отпуск можно оформить либо на две недели. либо на 28 дней полностью.

Добрый день. Это нарушение: график отпусков обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать или сократить отпуск без вашего согласия. Ссылайтесь на ст. 123 ТК РФ и требуйте выполнения графика. Если отказ — пишите жалобу в трудовую инспекцию или сразу в суд.

Елена, ваши права нарушены как работника.Вам нужно грамотно составить заявление работодателю со всеми ссылками на нормы и законы.

Отказ директора подписать заявление на отпуск или сокращение его продолжительности неправомерны, если иное не согласовано с работником. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников (статья 123 ТК РФ). Изменение графика возможно только с согласия сотрудника (статья 124 ТК РФ).

. Это нарушение

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если вы идете по графику, то имеете право вообще не писать заявление, а работодатель обязан вас предупредить о начале отпуска не менее чем за две недели и ознакомить с приказом о предоставлении отпуска.

Изменение и перенос отпуска может производиться только по согласования между работником и работодателем.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 ноября 2023 г. N 14-6/ООГ-6853

Согласно нормам статей 115, 123 и 125 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, считаем, предоставляется отпуск полной продолжительности.

Отказ директора в предоставлении отпуска неправомерен, так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).