Единственное что сделал работодатель провел обучение по ОТ в своем корпоративном университете и провел проверку знаний.

Законодательство не устанавливает обязательных требований к квалификации специалиста по охране труда. Поэтому в общем случае нет запрета на прием специалиста по охране труда без необходимого согласно Профстандарту образования. Однако требования профстандартов нужно соблюдать, если с работой связаны льготы, компенсации, ограничения (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).См., например, Письмо Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-148 «Об указании в трудовом договоре ограничений, связанных с выполнением работ по определенным должности, профессии, специальности» В этом случае необходимое образование у соискателя должно быть на момент приема на работу.

Согласно профстандарту "Специалист в области охраны труда" требования к уровню образования следующие: высшее образование - бакалавриат

или

Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда

или

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда

Трудоустройство работника на должность специалиста по охране труда с непрофильным высшим образованием и без профессиональной переподготовки может быть неправомерным, так как профстандарт устанавливает определённые требования к квалификации специалиста в этой области.