Андрей
10.10.2016, 06:20
На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая".
Читать ответы (2)
Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок не является основанием для применения к сотруднику менее благоприятных условий, чем те, которые предусмотрены для аналогичных должностей. Если штатное расписание изменилось, и новый оклад установлен, то в большинстве случаев он должен применяться и к сотруднику, находящемуся на испытательном сроке.
Спроситьздравствуйте Светлана!!!, тут нужно исходить из того что приказ должен быть с того момента когда сотрудника перевели или должны были перевести на новую должность в той же организации со всеми вытекающими (не раньше не позже), если нет такого приказа, все остальные действия в отношении сотрудника незаконны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация