Количество дней по пути следования в отпуск и обратно

349₽ VIP

Работодатель имеет право ограничивать оплату проезда в отпуск и обратно в соответствии с внутренними положениями компании, если они соответствуют трудовому законодательству. В вашем случае, если задержка в пути превышает указанные сроки и не имеет документально подтвержденных уважительных причин, работодатель может законно ограничить оплату проезда до места, где произошла задержка.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения подробной консультации и защиты своих интересов.

В каждом конкретном случае вопрос о том, проводил ли работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и предоставленных проездных (см. разъяснения, содержащиеся в письме Федерального казначейства от 10.11.2009 № 42-8.2-07/62-1965 и письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20.02.2009 № 194-13).

На основании ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

В той же статье указано, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Если у вас частный работодатель, он вправе определять размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд в локальных нормативных актах.

Вместе с тем, стоимость проезда определена к месту использования отпуска и обратно в тексте самого закона, поэтому она не может быть ограничена пунктом остановки. Это условия незаконно.

Требуйте доплаты расходов до фактического размера независимо от длительности остановки. В случае отказа обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и в суд.

Наталья доброго времени!

Ханты-Мансийский автономный округ — Югра относится к районам Крайнего Севера.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ)

далее

нужно знать в какой отрасли вы работаете, чтоб понимать какой нормативно правовой акт нужно смотреть именно "отраслевой"

Работодатель не в отпуске ограничивает, а в его оплате.

При этом положение об отпусках должно соответствовать трудовому законодательству РФ.

Так здесь при этом нет никаких нарушений.

Здесь указано, что если в пути у Вас будет задержка, должны будете документально это подтвердить. Если такого подтверждения не будет с Вашей стороны, отпуск рассчитают без учёта задержек в пути, которые оплачены Вам не будут.

Поэтому, следует позаботиться о наличии любых документов, которые подтвердят удовлетворительные причины задержек в пути. Всё просто.

Вот если работодатель неправильно рассчитает отпуск или любыми действиями нарушит Ваши права, следует в рамках самозащиты своих прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Независимо от времени, затрачиваемого сотрудником для проезда к месту проведения отпуска и обратно, минимальное количество дней на проезд — 2 суток (не менее чем 1 день в одну сторону).

При этом временные рамки остановки по пути следования к месту отдыха и обратно законодательством не установлены.

Сотрудник может останавливаться в населённых пунктах по пути следования на любое количество дней в пределах предоставленного отпуска.

При этом значение имеет не продолжительность задержки, а её причина.

Если сотрудник задержался по объективным причинам, ему нужно оплатить расходы на проезд к месту отдыха и обратно (включая проезд до транзитного населённого пункта).

Если же никаких препятствий для продолжения движения не было, и работник задержался по собственной инициативе, оплатить нужно только проезд к одному из мест отдыха и обратно (по выбору сотрудника).

Каждый случай решается в индивидуальном порядке.

Отпуск предоставляется всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность на основании трудового договора (контракта), в том числе лицам, работающим по совместительству.

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

- см. ст. 114-115, 120, 122-123, 287, 352 ТК РФ

Наталья, здравствуйте.

В соответствии с действующим законодательством, вопросы компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно регулируются трудовым законодательством и локальными нормативными актами организаций. Согласно Положению, которое вы указали, если задержка в пути превышает установленные сроки и не подтверждена уважительными причинами, работодатель вправе ограничить оплату стоимости проезда до пункта, где произошла задержка.

Вопрос об оплате проезда и о задержке на пути к месту отпуска, как правило, решается на основе внутренних актов работодателя, но эти акты не могут ущемлять права работников в рамках действующего законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

ВС РФ отмечал, что компенсацию выплатят при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (если иное не установлено НПА, локальным актом). Данная позиция изложена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014

Разрешая споры о компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, суды исходят из того, что действующим законодательством обязанность устанавливать размер, условия и порядок указанной компенсации работникам организаций, финансируемых не из федерального бюджета, возложена на органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления (в отношении работодателей, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований соответственно), а также на работодателей, не относящихся к бюджетной сфере.

В случае отсутствия нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, определяющих размеры, условия и порядок выплаты компенсации стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых не из федерального бюджета, суды руководствовались положениями федерального законодательства, регулирующими сходные отношения, то есть положениями ст. 325 ТК РФ и Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 (по материалам обобщения судебной практики Тюменского областного суда, Верховного Суда Республики Бурятия).

Соответственно вывод следующий.

Если в вашем Положении четко указаны правила компенсации расходов на проезд в зависимости от задержки, и эти правила соответствуют нормам ТК РФ и другим нормативным актам, такие ограничения являются законными.

Надеюсь мой ответ был для Вас полезен!

Основной нормативный акт, регулирующий оплату проезда в отпуск сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, — это Федеральный закон от 19 февраля 1993 года № 4520–I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Основные положения, относящиеся к оплате проезда, содержатся в статье 325 ТК РФ и статье 33 Закона № 4520–I.

По закону каждый работник, работающий в условиях Крайнего Севера, имеет право один раз в два года получить компенсацию стоимости проезда в отпуск и обратно независимо от способа передвижения и количества остановок в пути. То есть права сотрудника в данном аспекте определяются федеральным законодательством и носят обязательный характер.

Проблема возникает тогда, когда компания пытается ограничить возмещение расходов условиями, отсутствующими в законе. Ваша компания ввела дополнительное правило — оплачивать стоимость проезда лишь частично, если общая продолжительность отдыха превышает установленный лимит, несмотря на наличие законных оснований на компенсацию всей суммы.

Эти внутренние правила работодателя противоречат нормам федерального законодательства, гарантирующим работникам полную компенсацию расходов на проезд. Закон предусматривает возмещение расходов вне зависимости от длительности пребывания в пункте назначения и наличия промежуточных остановок, кроме случаев форс-мажорных ситуаций, болезни или иных непредвиденных обстоятельств.

Нет, такие ограничения неправомерны. Внутреннее положение предприятия не может устанавливать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными федеральными законами. Оплата стоимости проезда положена сотрудникам независимо от продолжительности периода отдыха, места проживания и числа промежуточных пунктов остановки.

Поэтому требование компенсировать только часть расходов противоречит установленным правовым нормам, закрепленным в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе № 4520–I.

Вы можете обратиться к работодателю письменно с требованием разъяснить основания введения таких условий возмещения расходов, ссылаясь на указанные законы. Если нарушение подтвердится, обращайтесь в инспекцию труда или суд для восстановления ваших нарушенных трудовых прав.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!