Больничный лист по уходу за ребенком

349₽ VIP

Здравствуйте!

По общему правилу еособие по уходу за заболевшим членом семьи в общем случае начисляйте не более чем за семь календарных дней. Общее количество оплачиваемых дней по уходу за заболевшим членом семьи не может превышать 30 календарных дней в календарном году (пунктом 6 части 5 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

И здесь нужно разбираться на,каком основании был аннулирован больничный лист, по уходу за ребенком. Тем более через день ФСР отправил работодателю обратно для уточнения данных, и пришло уведомление что лист аннулирован, неясно.

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке.

Рад был Вам помочь !

Спокойно разобраться с СФР с причиной аннулирования. Может в медучреждении напутали или на работе.... Успокойтесь !

ФЗ-59 об обращениях граждан - ст. 7 в помощь и правда на Вашей стороне !

Для начала вам необходимо выяснить точную причину, почему ваш больничный лист был аннулирован.

Это можно сделать следующим образом:

- Обратитесь в бухгалтерию вашей организации. Работодатель обязан разъяснять сотрудникам причины отказа в принятии документов.

- Если причина связана с некорректностью заполнения документа врачом, обратитесь непосредственно к педиатру, выдавшему больничный лист, либо в медицинское учреждение, которое оформляло документ.

Проверьте правильность оформления больничного листа самостоятельно. Обратите внимание на следующие моменты:

- Правильность указанных ФИО ребенка и родителя.

- Отсутствие ошибок в датах заболевания и периода ухода.

- Наличие всех необходимых подписей врача и печати медицинского учреждения.

После выяснения точной причины, обращайтесь в региональное отделение Фонда социального страхования. Предоставьте письменное заявление с просьбой разобраться в ситуации и восстановить выплаты. К заявлению приложите копии документов, подтверждающих правомерность выдачи больничного листа.

Если обращение в медицинскую организацию и ФСС не дало результата, можете подать жалобу в Росздравнадзор или прокуратуру. Эти инстанции имеют полномочия проводить проверки медицинских учреждений и организаций, связанных с оформлением больничных листов.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Чем старше ребенок, тем за меньшее количество дней вы сможете получать выплату:

За детей С 7 до 15 лет количество оплаченных дней может быть 45 в год,но не более 15 дней подряд.

Статья 81 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - определяет порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и отпуску по уходу за ребенком.

Возможно связано с этим?

Здравствуйте.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Регулирует порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности": Устанавливает порядок выдачи и оформления ЛН.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных": Регулирует порядок обработки персональных данных, в том числе медицинских сведений.

Вам необходимо незамедлительно обратиться к работодателю, в медицинскую организацию и в СФР для выяснения причины аннулирования листка нетрудоспособности. В зависимости от причины аннулирования, вам может потребоваться предоставить дополнительные документы, внести исправления в ЛН или обжаловать решение СФР.

Основные правила таковы (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

Если ребенку нет 7 лет, то оплачивается все время болезни, но не больше 60 календарных дней за год (90 дней при некоторых заболеваниях).

На уход за ребенком старше 7 лет, но младше 15 дается 45 календарных дней в год. Последующие дни соцстрах работнику не оплатит. Каждый больничный может быть не больше 15 календарных дней, если только врачебная комиссия не признала необходимость лечить ребенка дольше.

Больничный при необходимости ухода за больным ребенком выплачивается (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

Если ему еще не исполнилось 8 лет — в размере 100% от среднего заработка.

Если уже исполнилось:

при лечении ребенка в амбулатории — за первые 10 дней в размере, определенном ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ (60-100% от среднего заработка исходя из стажа), а за последующие дни — в размере 50% от СЗ;

при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определенном ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Обратитесь сначала к работодателю – пусть уточнят причину аннулирования в ФСС. Если ошибка на стороне медучреждения – идите к педиатру за разъяснениями или переоформлением листа. По закону (ст. 13 255-ФЗ) больничный могут аннулировать при технических ошибках или несоответствии данных. Требуйте письменное пояснение от ФСС.

Сначала к работодателю – пусть запросит в ФСС причины аннулирования. Параллельно идите в поликлинику – возможно, ошибка в оформлении больничного (ст. 13 255-ФЗ). Если вина медучреждения – требуйте переоформления. ФСС часто аннулирует листы при несоответствии данных. Действуйте быстро – сроки оплаты больничного ограничены.

Право на больничный закреплено в законе №255‑ФЗ. В вашем данном случае, проблема может заключаться в исчерпанном вами лимите по больничным листам. на данный момент у вас прогулы, со всеми вытекающими последствиями. С детьми от 7 до 15 лет один эпизод заболевания может занимать не более 15 календарных дней. В общей сложности, количество дней, которые можно провести на больничном с ребенком в течение года, не превышает 45. Выясняйте у врача по больничным дням. Рассчитывается больничный по уходу за ребенком пропорционально среднему заработку сотрудника за предыдущий год . (ч. 2, 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Выданный листок нетрудоспособности после закрытия сотрудник обязан предоставить работодателю для передачи в Социальный фонд. Если он этого не сделает, можете считывать дни неофициального больничного как прогул. Всего хорошего.

Здравствуйте! Конечно, вам надо уточнять у работодателя причину аннулирования, но просто так лист аннулирован быть не может.

Порядок выплаты пособий по так называемому "больничному листу" регулирует ФЗ № 255 "Об обязательном социальном страховании на случай времен. нетрудоспособности и в связи с материнством".

Например причиной «аннулирования» больничного могут стать следующие:

✅ Несвоевременное обращение работника. Согласно статье 12 закона № 255-ФЗ неоплачиваемый больничный — листок, предъявленный комиссии по социальному страхованию спустя 6 месяцев после даты закрытия. Уволенный и нетрудоустроенный сотрудник имеет право обратиться к бывшему работодателю в течение месяца.

✅Совершение преступления. Факт предусматривает наступление болезни вследствие признанного судом умышленного причинения вреда здоровью или попытки суицида не в результате психического расстройства.

✅ Неправильное оформление документа. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 определил единые правила для заполнения листков нетрудоспособности. Несоблюдение норм выполнения медицинскими учреждениями не освобождает юридических и физических лиц от начисления финансовых санкций страховщиком.

✅Нарушение порядка выдачи. Норма касается продления более, чем на 30 дней без заключения врачебно-квалификационной комиссии, выдачи «задним числом» или выписке документов частными клиниками, не имеющими соответствующих лицензий.

✅Сотрудничество по договору подряда. Отношения между сторонами носят гражданско-правовой характер, отчисления в соцстрах предприятие не производит (работник не является застрахованным лицом)

Я склоняюсь к тому варианту, что были неправильно оформлены документы именно мед.учреждением, однако все моменты вам нужно уточнять у работодателя, СФР и мед.учреждении.

Добрый вечер, Дмитрий.

1)Аннулирование больничного листа, особенно после того, как он был закрыт и отправлен на выплату, – это ненормально и требует выяснения причин

2)Необходимо выяснить у работодателя причину аннулирования больничного листа. Возможно, возникла какая-то техническая ошибка при передаче данных в ФСС (сейчас - ФСР, Фонд социального страхования объединен с Фондом обязательного медицинского страхования).

-Узнайте, какие именно данные требуют уточнения от ФСР. Возможно, потребуется предоставить какие-то дополнительные документы или исправить ошибки в уже предоставленных.

-Запросите копию электронного больничного листа, чтобы проверить правильность указанных данных.

-Уточните, когда планируется повторная отправка данных в ФСР после устранения ошибок.

3)Если ни работодатель, ни поликлиника не могут предоставить информацию о причине аннулирования больничного листа, обратитесь непосредственно в отделение ФСР по месту регистрации работодателя.

Узнайте, почему был аннулирован больничный лист и какие данные необходимо уточнить.

Получите письменное разъяснение от ФСР с указанием причины аннулирования и перечня необходимых действий для восстановления больничного листа.

4)Если вы подозреваете, что работодатель умышленно затягивает процесс оформления больничного листа или отказывается его оплачивать, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

ГИТ проведет проверку соблюдения трудового законодательства работодателем и примет меры для защиты ваших прав.

5)Возможные причины аннулирования больничного листа:

-Технические ошибки: Ошибки при передаче данных между поликлиникой, работодателем и ФСР.

-Ошибки в самом больничном листе: Неправильно указаны ФИО, дата рождения, СНИЛС и другие данные.

-Несоответствие требованиям: Больничный лист не соответствует требованиям законодательства (например, выдан с нарушением правил).

-Подозрение в мошенничестве: ФСР может заподозрить мошенничество, если у них есть сомнения в обоснованности выдачи больничного листа.

-Отзыв лицензии у медицинской организации: Если у медицинской организации, выдавшей больничный лист, была отозвана лицензия, то больничный лист может быть признан недействительным.

Дмитрий, уважаемый!

Мы с Вами по сходным проблемам общаемся с 2023 года

Основные причины аннулирования электронного листка нетрудоспособности указаны в Правилах получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. N 2010 https://base.garant.ru/403124973/

В этом документе, в частности, прописано, что

11. В случае выявления территориальным органом страховщика нарушения установленного порядка формирования медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа или размещения страхователем в государственной информационной системе "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - информационная система страховщика) сведений в целях его формирования территориальный орган страховщика в течение 5 рабочих дней со дня выявления такого нарушения направляет медицинской организации, его сформировавшей, или страхователю соответственно в установленном порядке извещение с указанием перечня необходимых исправлений. Форма такого извещения утверждается страховщиком. Медицинская организация или страхователь в течение 5 рабочих дней со дня получения такого извещения вносит необходимые исправления в листок нетрудоспособности в форме электронного документа.

Основные сведения, которые должен передать страховщик страхователю (Соцфонду) указаны в п.22

Если эти данные не уточнен в пятидневный срок лист нетрудоспособности, после дополнительного уведомления, из системы удаляется

Так как страховщиком является Ваш работодатель, то причины аннулирования записи выдаче электронного листка нетрудоспособности ищите по месту Вашей работы

Ритуальные советы об обращении в прокуратуру и в суд делаются по шаблону и к вашему вопросу никакого отношения не имеют. От слова совсем

Шаги, которые вам нужно предпринять

1. Обратитесь к работодателю: Первая ваша мера должна быть связана с работодателем. Узнайте, какие именно данные были отправлены в Фонд социального страхования (ФСС) и на основании чего произошло аннулирование. Попросите их предоставить официальный ответ о причинах аннулирования.

2. Обратитесь в Фонд социального страхования (ФСС): После того как получите информацию от работодателя, свяжитесь с ФСС для уточнения причины аннулирования больничного листа. Важно знать, на каком основании был принят этот шаг и какие могут быть проделаны действия для восстановления.

3. Проверьте все документы: Убедитесь, что ваш больничный лист правильно заполнен, и все подписи врача стоят на месте. Так же имейте копии всех медицинских документов, связанных с уходом за ребенком.

- Статья 81 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Эта статья регламентирует порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и отпуску по уходу за ребенком. Важно изучить ее, так как она определяет, какие действия необходимы для получения выплат, и какие условия должны соблюдаться.

Добрый день, Дмитрий !

Исходя из описанной Вами ситуации, думаю, что проблема с оформлением листка нетрудоспособности, такие случаи на практике встречаются. Просто так ЛН не аннулируется. Скорее всего, лечебное учреждение неверно оформило его, поэтому СФР направил извещение в адрес работодателя.

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за больным ребенком регулируется Федеральным законом 255-ФЗ.

Алгоритм таков. Вы обращаетесь в лечебное учреждение, вам оформляют листок нетрудоспособности. После закрытия работодатель направляет реестр на оплату в СФР, представляя необходимые сведения.

СФР проверяет реестр, и в случае уточнений направляет работодателю извещение.

За уточнением, почему так произошло вы можете обратиться, как к лечебному учреждению, как к СФР, так и к работодателю. Проще всего обратиться к работодателю и узнать почему нет оплаты ЛН.