Возможно ли получение декретных выплат временно принятой сотруднице на место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком?

Права работницы, временно переведенной в другой отдел во время декретного отпуска - требования к администрации

Сотрудница отдела закупок в октябре 2015 ушла в декретный отпуск, а из финансового отдела сотрудницу перевели на период декретного отпуска в отдел закупок, а сотрудницу отдела планирования перевели в финансовый отдел. В декабре 2015 г в штатное расписание внесли изменения вывели единицу сотрудницы отдела планирования. В ноябре 2016 вышла работница отдела закупок, на свое место в отдел финансирования возвращается сотрудница замещавшая ее, а работнице отдела планирования администрация (после изменений штатного расписания) вакансий не имеет, а предлагает уволиться по соглашению сторон, но работница не согласна, т.к. переведена была временно. Какие права у этой сотрудницы, какие требования можно предъявить администпации.

Читать ответы (2)

Скажите, пожалуйста, имею ли я право сама на декретный отпуск и на отпуск по уходу за ребенком?

Я работаю на ставке девушки, ушедшей в декрет. Скажите, пожалуйста, имею ли я право сама на декретный отпуск и на отпуск по уходу за ребенком? В отделе кадров мне сказали, что даже если я буду сама в декретном отпуске меня уволят сразу же, как только выйдет та девушка. Могу ли я настаивать на увольнении только после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Какую запись сделать в трудовой сотруднику, принятому на временную замену основного работника в декретном отпуске?

Какую запись надо сделать в трудовой сотруднику, который принят на время декретного отпуска, а ушедший в декретный отпуск сам принят был тоже временно, на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. В приказе надо писать на время декретного отпуска первого сотрудника или второго?

Читать ответы (2)

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?

Читать ответы (2)

Оплата декретных и отпуск перед декретным - правила и сроки

Когда уходишь на декретный отпуск, в течение сколько времени должны оплачивать декретные? И перед декретным должны были ли дать отпуск, что мне ни дали?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение после декретного отпуска - куда обратиться и как защитить свои права

Была устроена на работу 25.06.2013 года на место сотрудницы ушедшей в декретный отпуск, 01.05.2015 года сама ушла в декретный отпуск. 23.11.2015 меня уволили, т.к. сотрудница вышла на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Имеют ли они на это право? Если нет, то куда обратится и что предпринять?

Читать ответы (1)

Дело в том, что я устроилась на работу в гос. организацию на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск.

Господа! Дело в том, что я устроилась на работу в гос. организацию на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Проработав год на этом месте, я тоже ушла в декретный отпуск (заканчивается в 2006 г.). Сотрудница, на чье место меня взяли, уже вышла из него и теперь меня хотят уволить. В отделе кадров сказали, что при выходе сотрудницы меня автоматически увольняют, но так как я в декретном отпуске, то уволят меня только по окончании оного. Прошу Вас, подскажите, пожалуйста, правы ли они и есть ли у меня шанс остаться на этой работе, ведь у меня маленький ребенок (2,5 года), с мужем в разводе. С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Нарушение законодательства и социальная защита

Была принята на работу временно, на период отсутствия специалиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас я беременна, мне необходимо уходить в декретный отпуск. Тот, кого я замещаю еще не выходит на работу. В отделе кадров отправляют меня в очередной трудовой отпуск с последующим увольнением. Законно ли это? Как же мне дальше жить в моем положении, неужели я социально никак не защищена?

Читать ответы (1)

Как получить компенсации при увольнении с работы после замены уходящей в декрет девушки

Устраивалась на работу на место девушки, ушедшей в декретный отпуск. Теперь на предприятии идет сокращение штата, и мне предлагают уволиться по собственному желанию, потому что из декрета якобы выходит другая девушка, которая тоже находилась в декретном отпуске. Какие компенсации я могу получить?

Читать ответы (1)

Право на возврат на должность после декретного отпуска - что нужно знать

Я пришла на место сотрудницы находящейся в декретном отпуске. Проработав 4 месяца сама пошла в декретный отпуск. Узнала у прежней сотрудницы, что она не собирается выходить. На мое место соответственно приняли другую. Вопрос, если действительно прежняя сотрудница не выйдет, имею ли я право вернуться на свою должность.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли получение декретных выплат временно принятой сотруднице на место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком?

Казань - онлайн услуги юристов