Выплата за классное руководство во время учебного отпуска в 2025 году

349₽ VIP

Са по себе, расчёт учебных отпускных идёт такой же, как и расчёт обычных очередных отпусков.

Могу ли я рассчитывать на выплаты за классное руководство в этот период?

Здравствуйте Елена, нет однозначно, они вам не положены! за что вы ждёте начисления. если не работаете в это время? см. "Разъяснения об организации классного руководства (кураторства) в группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения" (утв. Минпросвещения России, Общероссийским Профсоюзом образования)

Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования сообщили, что наряду с введенным с 1 сентября 2021 года ежемесячным денежным вознаграждением, составляющим 5 тыс рублей, для педагогов сохраняются и ранее установленные выплаты за классное руководство. Отмечено, что такие выплаты носят компенсационный характер, а ежемесячное денежное вознаграждение является неотъемлемой частью заработной платы, в связи с чем оно перечисляется одновременно с заработной платой и учитывается при расчете среднего заработка. В случае временной нетрудоспособности педагога, осуществляющего классное руководство, заработная плата и ежемесячное вознаграждение ему будут начислены пропорционально отработанным в календарном месяце дням. Также см. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция). Всё совершенно законно. Всего вам хорошего.

Здравствуйте.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предоставляет гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Статья 173 ТК РФ регламентирует предоставление дополнительных отпусков работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных организациях высшего образования.

Статья 177 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права работников, совмещающих работу с обучением. Это означает, что работодатель не вправе дискриминировать вас в оплате труда только потому, что вы используете свое право на учебный отпуск.

Учебный отпуск, предоставляемый в соответствии со статьей 173 ТК РФ, оплачивается в размере среднего заработка (статья 139 ТК РФ). Расчет среднего заработка производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Выплаты за классное руководство – это стимулирующая выплата, направленная на поощрение учителя за дополнительную работу, связанную с организацией и воспитанием учащихся в классе.

Порядок и условия выплаты за классное руководство регулируются:

Приказом Министерства просвещения РФ от 28.08.2020 N 442 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования".

ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка на время учебного отпуска. Удержание выплаты за классное руководство, по сути, уменьшает ваш средний заработок, что может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Обратитесь к администрации школы (директору, бухгалтеру) с письменным запросом о разъяснении порядка начисления выплаты за классное руководство в период учебного отпуска. Попросите указать конкретные нормативные акты, на основании которых производится удержание.

Если ответ работодателя вас не удовлетворит или вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в вашем регионе. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры по устранению нарушений (если они будут выявлены).

С уважением.

Ответ отключен модератором

Вы не имеете права на отдельную выплату классное руководство за период отпуска, так как отпуск оплачивается по среднему заработку за прошлое время, а средний заработок уже включает в себя эту выплату.

Как установлено ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Как установлено ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В том числе, как указано в пп."м" указанного пункта — вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций.

Поэтому в расшифровке видов начисления за апрель вам необходимо было проверять не сумму доплаты за классное руководство, а сумму оплаты по среднему заработку за время отпуска и убедиться в том, что база расчета среднего заработка включает эту доплату за расчетный период.

Согласно разъяснениям Минпросвещения России и Общероссийского профсоюза образования, выплаты за классное руководство носят компенсационный характер и зависят от фактически отработанного времени. В случае, если вы находитесь в учебном отпуске, то, как правило, выплаты за классное руководство не начисляются, так как в этот период вы не выполняете обязательства, связанные с классным руководством.

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, в частности, статья 44 этого закона регулирует вопросы оплаты труда педагогических работников. Также важно учитывать, что:

Согласно упомянутым разъяснениям, инструменты заработной платы, такие как выплаты за классное руководство, должны начисляться пропорционально отработанным дням в месяце. Это значит, что если вы не работали (например, находились в учебном отпуске), то выплаты за выполнение обязанностей классного руководителя могут быть уменьшены пропорционально числу неотработанных дней.

Как уже было упомянуто, в соответствии с разъяснениями Минпросвещения:

- "Заработная плата и ежемесячное вознаграждение будут начислены пропорционально отработанным в календарном месяце дням".

- Об этом можно также прочитать в "Разъяснениях об организации классного руководства (кураторства) в группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения".

Вам обязаны оплатить за классное руководство

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” , установлено, что расчет среднего заработка для всех случаев его определяется с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относится и выплата за классное руководство (кураторство), в связи с чем, оно учитывается в соответствии с подпунктом “м” пункта 2 указанного Положения при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.