Есть ли смысл жаловаться в инспекцию на работодателя?

Ответ отключен модератором

Можете сразу в суд обращаться с соответствующим исковым заявлением, на сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут

Юлия, конечно есть смысл обращаться с жалобой в ГИТ, а также взыскивать задолженность по зарплате в судебном порядке. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте, жалобы бесполезны, идите в суд.

Здравствуйте

Советую обращаться в органы и в суд так как выплаты заработной платы и задолженности по ней это Полностью вина работодателя

Можно обратиться

в полицию в статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ

При этом подключить трудовую инспекцию

Также советую проверить были ли сделаны отчисления по налогам и взносам за вас

Это ваше право нужно пользоваться и взыскать компенсацию

За более предметной помощью обращайтесь лично

Да, жаловаться в трудовую инспекцию **есть смысл** – работодатель нарушает ст. 136, 140 ТК РФ (несвоевременная выплата зарплаты и расчетных). Даже если вы работали неофициально до ноября, факт трудовых отношений можно доказать (переписка, свидетели, расчетные листы). Подавайте жалобу в ГИТ (приложите фото расчетных, договор, доказательства задержки выплат). Долг за товар – не ваша ответственность, это отдельная история. Работодатель обязан выплатить всё при увольнении, а потом взыскивать с должницы через суд.

обращаться с жалобой в ГИТ, есть смысл

Здравствуйте.Можете сразу в суд обращаться с соответствующим исковым заявлением.

Здравствуйте.

Есть смысл обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Сплошные нарушения у работодателя - начиная от неофициального трудоустройства и заканчивая необоснованным удержанием зарплаты.

Взыскивайте заработную плату в судебном порядке.

С уважением

Никакого. Вы не оформили трудовые отношения, при проверке ГИТ работодатель будет всё отрицать, ответ ГИТ будет отрицательным, поэтому Вам - в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Здравствуйте, уважаемая Юлия !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в указанном случае Вы вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, обратиться сразу в суд с исковым заявлением на основании статей 3, 28, 55, 56, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Во-вторых, в исковом заявлении Вы вправе потребовать взыскать с бывшего работодателя полный расчет, который он Вам не произвел в нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с процентами (статья 236 ТК РФ), а также взыскать с него на основании статьи 237 ТК РФ сумму денег, например, 10 000 рублей, за причинение Вам морального вреда.

Для более подробного юридического разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос юристу потребуется от Вас более полная информация по нему + копия трудового договора, приказа об увольнении.

Надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24584715 будет для Вас полезным.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).