Будет ли это нарушением со стороны работодателя, так как приказ нельзя выпускать во время больничного?

НЕТ, это НЕ НАРУШЕНИЕ!

Нет, издание приказа о дисциплинарном взыскании во время больничного не является прямым нарушением со стороны работодателя.

Приказ, а в ответ больничный? Или как?

Это нарушение со стороны работодателя.

Работодатель вправе издать приказ о дисциплинарном взыскании в течение месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Закон не запрещает издание приказа, если работник заболел при издании приказа.

если объяснения от Вас получены, либо зафиксирован отказ от них , То вынесение приказа законно; До наступления временной нетрудоспособности от работника были получены объяснения по факту дисциплинарного проступка, а положения ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не препятствовали изданию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период его временной нетрудоспособности. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу № 8Г-11809/2020(88-11766/2020) подтверждает данную позицию.

В данном случае следует исходить из положений ч. 3, 6 ст. 193 ТК РФ, гласящих, что при применении дисциплинарного взыскания и его объявлении сотруднику последний должен исполнять трудовые обязанности, но в период нахождения на больничном он свободен от их исполнения. Положения ч. 3 ст. 193 исключают время отсутствия сотрудника на работе из срока применения дисциплинарного наказания, оставляя работодателю право наложить взыскание на сотрудника после его выхода на работу.

Положение ст. 193 ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления. По ее смыслу время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды соблюсти всю процедуру наложения дисциплинарного взыскания бывает невозможно. При наличии объяснения, полученного до болезни работника, либо акта об отказе от предоставления объяснения работодатель вправе оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания и в период временной нетрудоспособности работника. И в этом случае срок ознакомления работника с приказом отложится до момента возвращения его к труду после больничного.

Работник будет считаться подвергнутым дисциплинарному взысканию со дня ознакомления его с приказом или со дня составления акта об отказе ознакомиться с приказом.

Если же в связи с болезнью работника у работодателя не было возможности затребовать объяснение, то наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания до выздоровления работника (издать приказ о наложении на него взыскания) работодатель не имеет права.

Направляя запрос о предоставлении объяснений или приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работнику во время его болезни, работодатель нарушит права работника. В результате суд может встать на сторону последнего и признать привлечение к дисциплинарной ответственности нарушением законодательства.

На основании изложенного можно сделать следующий вывод: работодатель, имеющий на руках письменное объяснение работника, может начать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности издать приказ об этом. Однако ознакомить с ним работника лучше в течение трех дней после выхода его с больничного. День ознакомления с приказом и будет считаться днем привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если же объяснение у работника работодатель запросить не успел, вся процедура привлечения к дисциплинарной ответственности проводится после периода нетрудоспособности.

Здравствуйте, Александра!

Надо смотреть полностью процедуру. Возможно что она была нарушена. Например, если у Вам не предложили дать объяснения.

Александра, это нарушение со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Александра, здравствуйте.

Издание приказов о применении дисциплинарных взысканий к работнику в период его временной нетрудоспособности действующим законодательством не запрещено.

см. "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)

Объяснение не давала, акт не составляли.

Приказ издан, зарегистрирован, значит уже действует, за него не расписалась, я ухожу на больничный, этот день будет отчётом больничного, хоть и отработала половину дня.

Если я выйду из больничного через 1 месяц, то это приказ соответственно будет действовать уже месяц, так как он зарегистрирован, ему дан номер.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!