Приняли 2 сотрудников на 1 место

Без согласия работника перевести на другую должность нельзя. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию или договориться о соглашении сторон. Размер компенсации определяется соглашением сторон, чаще всего это 1-3 оклада.

Если потребуется помощь, обращайтесь в личные сообщения.

Сделать звонок в трудовую инспекцию в вашем регионе и подробно изложить вопрос, вам подскажут действия.

Принудительно перевести не могут.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Не думаю, что ваше руководство настроено что-либо вам выплачивать при увольнении. Об этом говорит сам подход к ситуации с вашей должностью.

2. Прием на вашу должность кого-либо это проблемы отдела кадров, не ваши. Вы как были руководителем службы, так и остались.

3. Размер компенсации зависит от того, сколько и как вы "можете выжать" из вашего работодателя, и ни как иначе.

4. Рекомендую вести скрытую аудиозапись (это разрешено) и собирать иные доказательства, подтверждающие принуждение вас к понижению должности и, возможно, увольнению.

5. Они в любом случае вам могут пригодиться в дальнейшем.

6. Ну и искать более вменяемого работодателя.

И конечно в командировке и в дальнейшем делайте свою работу хорошо, без замечаний, что бы не уволили по статье.

нет это незаконно

Роман,

мой совет вам - просто не пишите заявление "по собственному". Ходите на работу от и до, и не опаздывайте... У нас так одного инженера год уволить не могли. Предложили ему уволиться, а он в ответ: "А мне здесь нравится! Да и кредит у меня.... Вот когда подберу себе другую работу тогда и уйду". И ничего с ним сделать не могли!!

Упритесь рогом и скажите. что замом вы не хотите - вам и и нынешняя должность нравится!

Перевести на зама вас не могут без вашего согласия.

Важно! Без согласия работника перевести на другую должность нельзя

без вашего согласия, работодатель не чего не сделает

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение