Раблтодатель не идёт на встречу при увольнении

349₽ VIP

Здравствуйте Ольга. подавайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и на работу можете больше не выходить. А потом и уволитесь. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Перед окончанием отпуска за 2 недели и подадите заявление на увольнение. Всего вам хорошего. а там смотришь и планы изменятся.

Здравствуйте, Ольга!

Конечно, в Вашей ситуации нужно так и поступить.

Уйти в декрет, на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Вы можете написать такое заявление в любое время. Отказать Вам работодатель не вправе. И не имеет значение что уже работали до 2,5 лет. Одно другому не мешает.

Закон Вам позовляет это делать.

Никаких "отработок" в данном случае не требуется.

Если будут принуждать к отработкам, то можете так и сказать что пойдете жаловаться в трудовую инспекцию. Сделать сейчас это не сложно - достаточно просто написать онлайн-обращение.

Грамотный работодатель в такой ситуации не будет делать необдуманных поступков.

Поэтому все у Вас должно быть хорошо, проблем не должно быть.

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В рассматриваемом случае по общему правилу дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ.

И правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 26 февраля 2014 г. № 33-2137/14, Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5629, Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061.

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то в общем случае он обязан предупредить работодателя о том, что увольняется, не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исключение – случаи, когда сотрудник имеет право уволиться без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях сотрудник увольняется без отработки, если только работодатель с этим согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Рад был Вам помочь!

Можете написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Отрабатывать перед началом такого отпуска ничего не нужно. А к моменту исполнения ребенку 3-х лет сами посмотрите, по закону за вами должны сохранить место работы.

Ответ отключен модератором

Добрый вечер, Ольга.

1)начнем с правой базы: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом согласно ст. 80 ТК РФ.;

2)По общему правилу, вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели (14 календарных дней). Однако, эта обязанность не является абсолютной.

3)Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, в случаях-за отсутствия возможности ухода за ребенком в связи с отказом родственников помогать, может быть признана уважительной причиной, позволяющей вам уволиться без отработки. Вам необходимо указать эту причину в своем заявлении на увольнение и представить работодателю доказательства, подтверждающие эту причину (например, письменное заявление родственников об отказе от помощи).

4): Если работодатель отказывается удовлетворить ваши законные требования (увольнение без отработки при наличии уважительных причин, предоставление отпуска по уходу за ребенком), вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

5)Вы имеете право уволиться без отработки, если укажете в заявлении уважительную причину, не позволяющую вам продолжать работу (отказ родственников помогать в уходе за ребенком).

-Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и работодатель не может вам в этом отказать. После предоставления вам отпуска отрабатывать 14 дней не нужно.

-Вы можете одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.

-В случае нарушения ваших трудовых прав вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Это возможно сделать в любой момент. Работница по закону имеет право как прервать декрет ради работы, так и вернуться в него обратно. При этом, если женщина досрочно вышла на работу — на полный день, дистанционно или на неполный рабочий день — выплата назначенного ей ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет сохранена. Важно помнить: при повторном оформлении отпуска ( в соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) выплата пособия продолжится в том же размере, что и выплачивалась.

Женщина, имеющая ребенка младше трёх лет, вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Эта возможность предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации.

- Статья 256 Трудового кодекса РФ: Женщинам предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Во время такого отпуска сохраняется рабочее место, и женщина сохраняет право вернуться на прежнюю должность по окончании отпуска.

Оформляя отпуск по уходу за ребенком, работница освобождается от обязанности продолжать трудовую деятельность. Никакие переработки или обязательные выходы на работу в течение отпуска недопустимы.

Нет, работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёх лет. Отпуск оформляется по заявлению сотрудницы, приложенному к листку нетрудоспособности (больничному листу), выданному медицинским учреждением.

- Федеральный закон № 255-ФЗ: Регулирует вопросы социального страхования и выплаты пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Если уход в отпуск по уходу за ребенком невозможен по личным обстоятельствам, и вы приняли решение уволиться, работодатель обязан предоставить вам соответствующую компенсацию и гарантии. Заявление об увольнении по собственному желанию подаётся работодателю письменно с соблюдением установленного срока предупреждения — 14 дней.

- Статья 80 Трудового кодекса РФ: Работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до прекращения трудовых отношений.

Уход в отпуск по уходу за ребенком позволит сохранить рабочий стаж и право на пособие, выплачиваемое государством до достижения ребенком трёх лет. Этот вариант предпочтительнее срочного увольнения, так как впоследствии проще восстановить рабочие отношения и продолжить карьеру.

Да, у Вас есть право до 3х лет взять снова отпуск по уходу за ребенком (декрет).

Отказать работодатель не может.

Перед выходом из декрета подаете заявление об увольнении за 2 недели.

При нарушении прав с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 256, 352 ТК РФ

Здравствуйте.

Нет, Вы ничего не должны отрабатывать, Вы можете сразу же уйти в декрет. Отказ работодателя неправомерен.

В соответствии со ст.256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Есть разъяснения Минтруда по этому вопросу. Это Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072. Вот, что в нем указано:

Полагаем, что после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению, поданному новому работодателю.

Поэтому Вы пишите заявление о предоставлении отпуска, вручайте его работодателю или направляйте почтой (и продублируйте телеграммой). И можете уйти в декрет.

С уважением.

Здравствуйте!

Нет, Вы не должны отрабатывать, и Вы можете сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска неправомерен.

_____

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям, и работодатель обязан предоставить его по первому требованию. При этом никаких дополнительных условий, таких как отработка двух недель, закон не предусматривает.

Важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет является правом работника, и работодатель не имеет права отказать в его предоставлении. Для оформления отпуска Вам необходимо подать заявление на имя работодателя, приложив свидетельство о рождении ребенка. После подачи заявления работодатель обязан оформить отпуск с указанной даты, и Вы можете прекратить выполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, требование работодателя об отработке 14 дней в данном случае является незаконным. Вы имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком немедленно после подачи соответствующего заявления. Если работодатель продолжает настаивать на отработке, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

- Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста. Вы можете написать заявление на этот отпуск в любое время, и работодатель обязан его предоставить.

2. Статья 80 ТК РФ:

- Увольнение осуществляется по желанию работника. Вы имеете право уволиться без необходимости отработки 14 дней, если вы обращаетесь с заявлением на отпуск по уходу за ребёнком.

3. Статья 81 ТК РФ:

- Увольнение по инициативе работника по основанию ухода в отпуск по уходу за ребёнком предусмотрено в этом разделе кодекса.

- Вы можете немедленно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. В соответствии с ст. 256 ТК РФ, такое заявление должно быть принято работодателем без обсуждения.

- Как правило, если вы хотите уволиться, то должны уведомить работодателя за 14 дней, однако, если вы подаете заявление на отпуск по уходу, это может быть вашим основанием для увольнения без отработки.

- На основании исследований законодательства, ваш работодатель не имеет права отказать вам в уходе в отпуск по уходу за ребёнком, независимо от того, сколько времени вы проработали после выхода из декрета.

- Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель будет настаивать на отработке и игнорировать ваше заявление, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Заявление можно легко подать онлайн.

- Документируйте Ваши действия: Сохраняйте копии всех документов (заявлений, переписки), это может помочь вам в случае конфликта.

Здравствуйте!

Работодатель в данной ситуации не прав.

Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Данный отпуск можно использовать полностью или по частям.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Также Вы вправе уйти еще и в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Удачи!