И какое наказание будет наложено на организацию в случае выявления данного факта?

349₽ VIP

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

1. Согласие

2. Дополнительное соглашение

3. Приказ

Здравствуйте ИРИНА, да это не сложно. вы можете составить к его основному трудовому договору доп.соглашение в котором и укажите механику совмещение по профессии водителя с доплатой. Также вам нужно в штатном расписании указать профессию водитель автомобиля по совмещению профессии водителя с доплатой. Выполнение работником доп. работы может быть на него возложено только в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) или совместительства (ст. 60.1. ТК РФ) и только с его согласия (ст. 60 ТК РФ) и с соответствующей оплатой. Всего вам хорошего.

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В данном случае выполнение работником доп. работы может быть на него возложено только в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) или совместительства (ст. 60.1. ТК РФ) и только с его согласия (ст. 60 ТК РФ) и с соответствующей оплатой. Вам нужно в штатном расписании указать профессию водитель автомобиля и потом оформить механику совмещение по профессии водителя с доплатой.

ТК РФ не допускает возможности возложения на работника дополнительной работы без оплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ)

В этой связ с чем механик, может работать водителем, и при правильном оформления никаких наказаний быть не должно.

Удачи вам

Выполнение работником доп. работы может быть на него возложено только в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) или совместительства (ст. 60.1. ТК РФ) и только с его согласия (ст. 60 ТК РФ) и с соответствующей оплатой.

В соответствии со статьей 57 Кодекса в числе обязательных для включения в трудовой договор условий указание трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Таким образом, конкретная трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы) должна быть определена работодателем и работником при заключении трудового договора. В случае если работнику поручается дополнительная работа по другой профессии (должности), которая не связана с его трудовой функцией, определенной трудовым договором, данный случай должен рассматриваться как совмещение профессий (должностей)- при выполнение доп. работы в течение основного рабочего времени работника.. В соответствии со статьей 60.2 Кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Выполнение дополнительной работы осуществляется в основное рабочее время в рамках существующего трудового договора. Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Выполнение такой работы возможно за счет интенсивности (уплотнения работы) в течение рабочего дня. Нельзя вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции, чтобы не оплачивать дополнительную работу (апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля 2014 г. № 33-6615/2014). Если выполнение доп. работы планируется в основное рабочее время, то работодатель должен учесть нижеследующее: Выполнение работы в пределах основного рабочего времени сотрудника, которая не входит в его трудовые обязанности, можно оформить одним из двух способов:

как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ); •

как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ);

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой по другой должности в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). В Вашем случае оформляется совмещение, так как должность другая. Поручение доп. работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании и исключительно с письменного на то согласия работника и с установлением доплаты по соглашению сторон (ст. 60.2,151 ТК РФ). К аналогичным выводам приходят специалисты Минтруда. См. Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688 и от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698.

Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Повторное нарушение может привести к дисквалификации на срок до 3 лет или административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 ТК РФ).

Добрый день, Ирина!

Ответственность за неоформленного надлежащим образом сотрудника будет следующая:

ст. 5.27 КоАП РФ

Штраф для организации: 50 000 – 100 000 руб. (за допуск к работе без оформления).

Штраф для должностных лиц (директора, кадровика): 10 000 – 20 000 руб.

Чтобы избежать наказания, можно оформить работника по совмещению профессий (ст. 60.2 ТК РФ).

Для этого необходимо оформить:

- Дополнительное соглашение к трудовому договору – указывается, что механик выполняет обязанности водителя за дополнительную оплату.

- Приказ о совмещении – подписывается работником и работодателем, где прописываются: срок совмещения, объем работ, размер доплаты.

У механика должны быть действующие водительские права соответствующей категории. Если работа водителя требует специальной подготовки (например, перевозка опасных грузов), может потребоваться дополнительное обучение.

Не забывайте о том, что водитель должен проходить предрейсовые/послерейсовые медосмотры (ст. 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения") , а также, должен быть оформлен путевой лист на выезд.

Ст.72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с положениями ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Поэтому механика необходимо оформлять водителем в порядке совмещения профессий на период отсутствия водителя с установлением доплаты.

В случае жалобы механика в ГИТ Роструда возможно привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудовых прав работника по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (штраф от 30 до 50 тыс. руб. на работодателя).

Здравствуйте.

Есть несколько способов оформить выполнение механиком обязанностей водителя. Выбор зависит от того, насколько часто он выполняет эту работу и как долго планируется такая практика.

1. Совмещение профессий (должностей) (статья 60.2 ТК РФ):

Суть: Работник выполняет наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (механик), дополнительную работу по другой профессии (должности) (водитель) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

2. Временный перевод на должность водителя (статья 72.2 ТК РФ):

Суть: Работник временно переводится на другую работу (должность водителя) на срок до одного года.

3. Изменение трудовой функции (постоянный перевод на должность водителя или изменение должностных обязанностей) (статья 74 ТК РФ):

Суть: Изменить трудовую функцию работника, включив в его должностные обязанности работу водителем. Это может быть оформлено как постоянный перевод на должность водителя или как изменение должностных обязанностей механика.

Наиболее подходящим вариантом в вашей ситуации, скорее всего, будет совмещение профессий (должностей) (если механик выполняет работу водителя не постоянно) или изменение трудовой функции (постоянный перевод на должность водителя или изменение должностных обязанностей) (если выполнение работы водителем становится постоянной практикой).

В случае выявления факта выполнения механиком работы водителя без надлежащего оформления организация может быть привлечена к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ):

Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права):

Предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ (Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 или 2 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение):

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет (для должностных лиц); наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Необходимо правильно оформить механика для выполнения работы водителя, чтобы избежать ответственности и обеспечить безопасность работника.

С уважением.

Добрый вечер, Ирина.

1)В вашей ситуации, когда механик периодически выполняет функции водителя, важно правильно оформить его работу, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и обеспечить безопасность труда.

2)Совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ):

Работник выполняет, помимо своей основной работы, дополнительную работу по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

3)Получить письменное согласие работника (механика) на выполнение дополнительной работы в качестве водителя.

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

4)Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ):

Работник выполняет, наряду со своей основной работой, дополнительный объем работы по той же профессии (должности).

-Этот вариант подходит, если работа водителя является частью должностных обязанностей механика (например, механик должен перегонять автомобили на территории предприятия).

5)Внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ, ст. 282 ТК РФ):

аключить с работником (механиком) отдельный трудовой договор о работе по совместительству в должности водителя.

В трудовом договоре указать, что работа является совместительством, график работы и оплату труда.

Обеспечить соблюдение ограничений по продолжительности работы по совместительству (не более 4 часов в день).

6)В случае выявления факта выполнения механиком работы водителя без надлежащего оформления, на организацию может быть наложена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ)

Несоблюдение трудовых договоров и инструкции по охране труда:

Механик, исполняющий обязанности водителя, выходит за пределы своей основной профессии и вступает в область, регулируемую особыми профессиональными стандартами и квалификационными требованиями.

Административная ответственность работодателя:

Использование работников без надлежащего оформления в качестве водителей автомобилей квалифицируется как нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда.

Материальная ответственность работника:

Если произойдет ДТП или несчастный случай, страховка на автомобиль может оказаться недействительной, так как человек управлял автомобилем без надлежаще оформленного трудового договора.

Включите в трудовой договор механика дополнительное условие о выполнении функций водителя при возникновении необходимости. Изменения в должностные инструкции должны быть внесены соответствующими дополнительными соглашениями.

Водители проходят регулярные медицинские осмотры и профессиональные испытания, подтверждение которых должно быть зафиксировано в соответствующей документации.

Четкое установление случаев и обстоятельств, при которых механик временно заменяет водителя, предотвратит путаницу и снизит риск ответственности.

Последствия несоблюдения требований:

- Штрафы за нарушение трудового законодательства:

Организацию могут подвергнуть штрафу вплоть до нескольких сотен тысяч рублей за неисполнение обязанностей по соблюдению требований охраны труда и эксплуатации транспорта.

- Привлечение к административной ответственности руководителя:

Руководителей могут наказать штрафами или временным отстранением от занимаемой должности.

- Страховые риски:

Страховщики могут отказать в выплате страхового возмещения, если обнаружат неправомерное управление транспортом лицом, не имеющим надлежащее назначение и подготовку.

Статья 60 ТК РФ устанавливает запрет на возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и охрану труда.

Смотрите, здесь все просто.

В договоре не обязательно должно быть упоминание о совмещении.

Здесь каждый раз следует издавать приказ о временном замещении водителя механиком.

При этом каждый раз надо брать письменное согласие от работника на совмещение.

Любое совмещение с письменного согласия работника и за доплату.

Если в ходе проверки согласия от работника обнаружено не будет, организацию могут привлечь к административной ответственности.

- см. ст. 60, 60.2, 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте.

Если это разовые поручения, то достаточно будет приказа о поручении дополнительной работы и письменного согласия работника (например, можно в виде заявления).

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Как видно из указанного положения, обязательно нужно указать все условия работы - период, размер оплаты (ст.151 ТК РФ).

Если будет установлено, что работник выполняет работу, не указанную в трудовом договоре, без письменного оформления, возможно привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

С уважением.

Здравствуйте!

Если механик в организации временно исполняет обязанности водителя, но это не предусмотрено его трудовым договором и должностной инструкцией, то для соблюдения требований трудового законодательства необходимо оформить выполнение дополнительной работы в установленном порядке.

______

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работнику может быть поручена дополнительная работа по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) только с его письменного согласия. Такая работа может быть оформлена как совмещение профессий (должностей) или как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

_______

Для правильного оформления механика, который временно исполняет обязанности водителя, необходимо:

Издать приказ о поручении дополнительной работы. В приказе должны быть указаны:

Период выполнения дополнительной работы (например, на время отсутствия водителя);

Содержание и объем работы;

Размер дополнительной оплаты (в соответствии со статьей 151 ТК РФ, оплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон).

Получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы. Это может быть оформлено в виде заявления от работника или отдельного соглашения к трудовому договору.

При необходимости внести изменения в должностную инструкцию или разработать временные инструкции, если это требуется для выполнения обязанностей водителя.

_______

Если поручение работы водителя механику носит разовый характер, то достаточно издать приказ о временном поручении дополнительной работы с указанием всех условий и получить письменное согласие работника.

В случае выявления факта выполнения работником обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, без надлежащего оформления, организация может быть привлечена к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Санкции по статье 5.27 КоАП РФ предусматривают в том числе-…. административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Таким образом, для минимизации рисков и соблюдения трудового законодательства важно оформить выполнение дополнительной работы в соответствии с требованиями статьи 60.2 ТК РФ, указав все условия работы, включая срок и размер оплаты, и получить письменное согласие работника.

С уважением