Возврат мобилизованного

349₽ VIP

АНАСТАСИЯ, НЕ вернёте, у него на воспитании будет два ребёнка, у первых двоих детей, есть их мать, это совсем другая семья! это же не ваша семья не так ли? НЕТ и они с нею живут. Не путайте, это не ваши с ним дети, это дети его от первого брака. на данный момент, не усматривается права на его возврат даже по окончанию контракта.   см. Порядок отказа в продлении контракта установлен пунктом 9 Указа Президента РФ № 442 «О процедуре заключения контракта о длительной службе по контракту с военнослужащими СВО и о дополнительных гарантиях для военнослужащих СВО, проходящих длительную службу по контракту». В настоящий момент нет законных оснований для увольнения с военной службы в связи с истечением срока контракта. Данный вывод подтверждается судебной практикой: Решение Одинцовского гарнизонного военного суда Московской области от 26 декабря 2022 г. по делу N 2 а-116/2022. и пр. ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО.

Добрый вечер, Анастасия.

1)Начнем с того, что вернуть по основания которые у вас указаны не получиться, так как увольнение сейчас возможно лишь по основаниям п. 5 Указа Президента РФ N 647.

по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

по состоянию здоровья — связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

3)Указанные вами причины, являлись лишь основанием для предоставления отсрочки, не более.

4)Разумеется, он может сейчас подать рапорт, указать иные еще причины, но увольнение в данном случае очень сложно..

Согласно п. "д" ч. 3 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий по контракту может быть уволен досрочно, если у него 4 и более несовершеннолетних детей.

Муж должен подать рапорт по команде (командиру части).

Приложить документы:

Свидетельства о рождении всех детей (включая новорожденного).

Справку о составе семьи (если дети прописаны в разных местах).

Копию свидетельства о браке (если есть).

Если командир отказывает – можно жаловаться:

В военную прокуратуру округа (СКВО).

В вышестоящее командование (штаб округа).

В суд (если увольнение незаконно задерживают).

Здравствуйте,

С учетом требований указа Президента РФ №580-дсп от 03.08.2023 «О некоторых вопросах прохождения воинской службы» муж вправе подать рапорт об увольнении, если у него имеются на то основания, указанные в нем. Там их довольно много, в том числе и досрочно по желанию военнослужащего. Но учитывайте, что его случай должен быть исключительным и это ему придется подтверждать на аттестационной комиссии, которая и должна вынести заключение. Кроме того, требуется подтвердить уважительность причины увольнения.

В настоящее время по указу увольняют, но не всех. Но для того, чтобы шансы были больше на надлежащее рассмотрение аттестационной комиссией его ситуации нужно грамотно установить в чем заключается его исключительный случай и как правильно его расписать в рапорте об увольнении.

Сейчас действуют только следующие основания увольнения с военной службы, установленные п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647:

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Шансы есть, что его уволят. Но это 50/50 - это всё на усмотрение командования.

Дело в том, что дети родились, когда он уже был мобилизован. И даже если взять факт вашей беременности и рождение еще одного ребенка во время призыва мужа - это не основание для отсрочки.

Но всё-таки попробовать советую. Пусть подает рапорт на увольнение с приложением копий свидетельств о браке и о рождении всех детей.

Вы, в свою очередь, также можете подать в военкомат по месту учета вашего мужа

Здравствуйте уважаемая Анастасия!

В рассматриваемом случае возможно подать сейчас рапорт мужу на имя командования в силу ч. 3 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", и он может быть уволен досрочно, так как у него 4 и более несовершеннолетних детей.

В случае нарушения прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Военную Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Рад был Вам помочь!

Ну ни как уволиться щас можно только через ВВК

Здравствуйте.

Основания для увольнения с военной службы сегодня указаны в Указах Президента РФ от 21.09.2022 г. № 647 и от 03.08.2023 г. № 580-дсп, а также п. 2 ст. 4 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 24.06.2023 N 269-ФЗ.

В период частичной мобилизации предусмотрены следующие основания для увольнения:

а) по предельному возрасту (для заключивших контракты до 24.06.2023 г. могут уволиться по предельному возрасту при наступлении 50 лет);

б) по состоянию здоровья при наличии заключения ВВК;

в) по причине вступления в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

С уважением.

С учетом требований указа Президента РФ №580-дсп от 03.08.2023 «О некоторых вопросах прохождения воинской службы» муж вправе подать рапорт об увольнении, если у него имеются на то основания, указанные в нем. Там их довольно много, в том числе и досрочно по желанию военнослужащего. Но учитывайте, что его случай должен быть исключительным и это ему придется подтверждать на аттестационной комиссии, которая и должна вынести заключение. Кроме того, требуется подтвердить уважительность причины увольнения.

В настоящее время по указу увольняют, но не всех. Но для того, чтобы шансы были больше на надлежащее рассмотрение аттестационной комиссией его ситуации нужно грамотно установить в чем заключается его исключительный случай и как правильно его расписать в рапорте об увольнении.

Каждый случай индивидуален и требует проведения платной консультации, чтобы его разобрать и подсказать, в чем его исключительность.

Вы можете обратиться к любому юристу сайта в чат и обговорить оказание услуги в рамках требований ст.779 ГК РФ.