Долг, прислали взыскание, что бы работодатель удерживал зарплату

Да, можете

Здравствуйте. Можете. А ещё можете отменить взыскание, отменив судебное решение

Увольняйтесь, закон не запрещает.

В данном случае можно обратиться в суд с заявлением о предоставлении рассрочки исполнения судебного акта.

согласно ст. 203 ГПк РФ

Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

По смыслу ст. 203 ГПК РФ изменение способа и порядка исполнения решения суда может заключаться в замене одного вида исполнения другим или в определенном преобразовании первоначального способа исполнения решения суда и допускается только при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение решения суда либо свидетельствующих о невозможности исполнить решение суда тем способом, который указан в судебном акте. Изменение способа и порядка исполнения решения предусматривает замену одного вида исполнения другим без изменения существа принятого решения.

Целью института изменения способа и порядка исполнения решения является обеспечение исполнимости решения суда.

При решении вопроса об изменении способа и порядка исполнения решения суда необходимо учитывать принципы соразмерности и пропорциональности для того, чтобы был обеспечен баланс прав и законных интересов взыскателя и должника. Предлагаемый способ исполнения решения суда должен отвечать требованиям справедливости, быть адекватным и не затрагивать существо прав участников исполнительного производства.

Все проблемы решаемые, если знать пути их решения.

Обращайтесь к юристам в личные сообщения или контакты, указанные в профиле

Наличие долга по займу само по себе не является основанием для увольнения работника. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор только на основании того, что у работника есть задолженность перед МФО или другими кредиторами