Можно ли в медицине работать без отпуска?

отпуск это законное право работника

Здравствуйте.

Нигде нельзя без отпуска работать, если Вы заключали трудовой договор.

В соответствии со ст.124 ТК РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С уважением.

Анна, нельзя работать без отпуска. Глава 19. ТК РФ Отпуска (ст. 114 - 128).

Статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск врачей, среднего и младшего медперсонала зависит от стажа, условий труда и места работы. Основной отпуск составляет 28 дней, а на Севере — 44 и 52 дня. 

Согласно постановлению Правительства России №2365, отпуск полагается медикам, имеющим непрерывный стаж работы в лечебно-профилактическом учреждении от 3 лет. Дополнительный ежегодный отпуск для таких работников составляет 3 дня.

Отпуск за работу во вредных и опасных условиях регулируется статьей 117 ТК РФ, приказом Минтруда №817н и Инструкцией №273/П-20.

Отпуск за работу во вредных и опасных условиях регулируется статьей 117 ТК РФ, приказом Минтруда №817н и Инструкцией №273/П-20.

Согласно постановлению Правительства №482 ряду категорий медиков полагается дополнительный отпуск длительностью от 14 до 35 дней. Речь идет о специалистах, которые:

оказывают противотуберкулезную помощь;

работают с материалами, которые содержат ВИЧ;

помогают пациентам с психическими заболеваниями;

занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных.

Замена отпуска медицинских работников в 2025 году на деньги регулируется статьями 126 и 127 ТК РФ. Замена отпуска на денежную выплату полагается:

при увольнении;

по письменному заявлению медика, когда часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней.

Нельзя, равно как и по любому трудовому договору.

да