Отпускные при увольнении с неофициальной работы

В суд сходите при желании - ст. 391 ТК РФ - надо доказательства обеспечить Вашей работы - ст. 56 ГПК ФР - иначе суд проиграете.

Или по понятиям всё порешать...

Олеся, решайте вопрос в судебном порядке, сможете выиграть суд (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ)

Уважаемая Олеся.

Для начала рекомендую решить вопрос во внесудебном порядке. Если работодатель занизит все выплаты, то прямо заявите ему, что вынуждены обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав: 1) в трудовую инспекцию (статья 356 ТК РФ); 2) в налоговый орган по факту уклонения работодателем от уплаты налогов.

Если все так есть, как вы говорите, то после ваших обращений в вышеуказанные органы у такого горе-работодателя найдут множество нарушений за которое последует административная. налоговая, а может даже и уголовная ответственность.

Здравствуйте.

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.