У нас закрывают магазин. Предлагают работу в других подразделениях. Меня не устраивает расстояние и зарплата. Как мне быть?

Если Вы откажетесь от предложенного перевода на другое место работы с указанием допустимых причин, например далекое расположение места работы и невозможность комфортно добираться на работу, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами по его инициативе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Если Вы откажетесь от предложенного перевода на другое место работы с указанием допустимых причин, например далекое расположение места работы и невозможность комфортно добираться на работу, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами по его инициативе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Могу ли я расчитывать на сокращение или придется писать по собственному?

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора"

Вам необходимо получить письменное уведомление о закрытии магазина (сокращении штата), отказаться от перевода на не устраивающую вас работу и проверить правильность расчета положенных вам выплат. Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Если Вы не определитесь, то Вас уволят. Увы

Требовать выплат по сокращению

.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.