Может ли работодатель фиксировать прогул электронно с привязкой к местности?

349₽ VIP

Здравствуйте уважаемый Юрий!

По общему правилу "дистанционный" работник выполняет работу вне стационарного рабочего места, территории или объекта, которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя, поэтому и совершить прогул такой работник формально не может.

А поэтому предъявленная претензия (п.2 ст.132 ГПК РФ) подлежит отклонению Вами. А поэтому также и прогул работник не совершал, то и уволить Вас по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК нельзя.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Рад был Вам помочь!

Смотрите, претензия в данном случае ни о чем.

Дистанционный вариант работы не предполагает привязку к физическому местонахождению работника.

Скажу проще, работник может хоть на Марсе находиться и оттуда выполнять свои функции дистанционно.

Поэтому, претензия ни о чем.

Если имеются претензии, пусть создает комиссию по определению нарушений норм трудового распордка либо идёт в суд.

Уволить в данном случае либо применить санкции к Вам он просто не может.

Следует готовить жалобу в ГИТ Роструда.

Да и по сути, он не может заниматься отслеживаем места нахождения работника, пока он работает на удаленке. Тут ведь можно его привлечь по ст. 137 УК РФ вообще.

Если будет обращение в суд, готовьте возвражение в порядке ст. 35, 149 ГПК РФ.

- см. ст. 8, 57, 352, 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Статья 144 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право устанавливать порядок и режим работы сотрудника, но не вправе нарушать его права и свободы.

Исходя из вышеперечисленного, руководитель не имеет права требовать включения геолокации на мобильном телефоне сотрудника для отслеживания его местонахождения вне связи с осуществлением трудовой деятельнос

Юлий, здравствуйте!

Работники на дистанционке, действительно могут сталкиваться с ситуациями, когда работодатель отслеживает их местоположение. Это связано с желанием работодателя убедиться, что работник выполняет свои трудовые функции. Однако отслеживание местоположения сотрудников относится к обработке персональных данных и должно быть оформлено в строгом соответствии с законодательством.

----------

Согласно требованиям Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на обработку его персональных данных, включая данные о местоположении.

Кроме того, в организации должны быть разработаны и утверждены внутренние нормативные акты, регулирующие порядок обработки таких данных, а также внесены соответствующие изменения в локальные документы.

Если работодатель требует от сотрудника предоставления данных о геолокации, он обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием для выполнения этого требования. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам оборудование, инструменты и иные средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, требование о предоставлении данных о местоположении без предоставления соответствующего оборудования может быть признано неправомерным.

Кроме того, в трудовом договоре, заключенном с дистанционным работником, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, должно быть указано, что работа носит дистанционный характер, а также определено место работы. Если в договоре не указано, что сотрудник обязан находиться в определенном месте, то претензии работодателя о нахождении вне "зоны работы" могут быть необоснованными.

В случае возникновения спора, вы вправе написать отказ от предоставления данных о геолокации, ссылаясь на отсутствие предоставленного оборудования и на необходимость соблюдения процедуры получения согласия. Также вы можете потребовать от работодателя обеспечить вас необходимыми средствами для выполнения его требований.

С Уважением!

Смотря что указано в договоре

Добрый день. Трудовым договором установлен дистанционный характер работы? Чем-то: трудовым договором или локальным актом зафиксировано право работодателя фиксировать место нахождения работника по данным геолокации с рабочего номера телефона?

По общим правилам. Сотрудник, который находится на удаленном режиме работы и отказывается выполнять свои трудовые обязанности, может быть уволен на основании статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Отсутствие взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, которое при наличии вины работника может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Поэтому при увольнении по основанию, предусмотренному частью первой ст. 312.8 ТК РФ, работодателю необходимо соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте, Юрий!

1. Если в вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) не указано конкретное место работы (населенный пункт, улица и т.д.), то претензии работодателя абсолютно необоснованны.

2. Однако, если в трудовом договоре указан конкретный адрес, по которому установлен ваш компьютер, организовано рабочее место, то претензии безусловно могут быть.

3. Но претензии со стороны работодателя не могут служить основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ за прогул, ведь работу вы все-равно выполняете. По факту, если работа выполняется, то доказать прогул невозможно.

4. Дистанционный работник выполняет работу вне стационарного рабочего места, территории или объекта, которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя, поэтому и совершить прогул такой работник формально не может. А раз прогул работник не совершал, то и уволить его по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК нельзя.

Всех благ Вам!

www.glavbukh.ru

Отслеживание местоположения работника возможно лишь при соблюдении ряда условий, установленных российским законодательством.

Работодатель имеет право контролировать исполнение работником трудовых обязанностей, включая соблюдение режима труда и отдыха, качественное выполнение заданий и сохранение корпоративной информации. Однако контроль местоположения требует соблюдения нескольких важных принципов:

Сбор и обработка персональных данных работников, включая данные о местоположении, возможны исключительно с согласия самого работника (ч. 1 ст. 86 Трудового кодекса РФ). Без письменного согласия такое отслеживание незаконно.

Данные о вашем местоположении могут использоваться исключительно для достижения целей трудового договора и связанных с ним функций управления персоналом (ч. 2 ст. 86 ТК РФ). Например, проверка нахождения сотрудника на рабочем месте допустима, если это предусмотрено должностными инструкциями или соглашением сторон.

Работодатели обязаны обеспечить безопасность собранных данных, предотвращая доступ третьих лиц к личной информации (ч. 3 ст. 86 ТК РФ).

Добрый вечер, Юрий.

1)Начнем с того, что нужно видеть ваш трудовой договор для начала.

2)Согласно ст. 312.1 ТК РФ, местом работы дистанционного работника является место его нахождения. Работодатель должен указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении место выполнения трудовой функции (то есть, адрес, по которому вы будете выполнять работу).

-Работодатель определяет режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника (ст. 312.4 ТК РФ).

3)Если в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении четко указан адрес вашего места работы (например, адрес вашей квартиры), а данные геолокации показывают ваше нахождение в другом месте, претензия работодателя может быть правомерной, если это является нарушением режима работы или иных условий договора.

4)Если в трудовом договоре отсутствует конкретный адрес места работы или он указан расплывчато (например, “по месту жительства”), претензия работодателя менее правомерна. В этом случае сложнее доказать нарушение.

5)сли ваше отсутствие на месте работы было связано со служебной необходимостью (например, поездка на встречу с клиентом, участие в конференции), претензия работодателя неправомерна.

6)Внимательно изучите свой трудовой договор, должностную инструкцию (если есть), положения о дистанционной работе и другие внутренние документы работодателя, регламентирующие вашу работу. Обратите внимание на:

-Указано ли место работы (адрес)?

-Определен ли режим работы (время начала и окончания работы, перерывы)?

-Предусмотрено ли использование системы геолокации и каким образом?

7) Попросите работодателя предоставить вам информацию о том, на основании чего он сделал вывод о вашем отсутствии на месте работы. Потребуйте копию данных геолокации и объяснение, как они были получены.

8) Если вы считаете, что претензия работодателя необоснованна, составьте письменную пояснительную записку, в которой изложите свои объяснения. Укажите причины вашего отсутствия на месте работы (если они были).

9) Правомерность претензии работодателя зависит от условий вашего трудового договора, внутренних документов и соблюдения работодателем требований законодательства о защите персональных данных.

10)Согласно требованиям Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на обработку его персональных данных, включая данные о местоположении.

11)простыми словами, если по договору у работодателя есть такие полномочия, то тогда это правомерно, изучите ваш трудовой, локальный акт компании, если есть по данному вопросу.

При дистанционной работе работодатель не вправе фиксировать прогул ни электронно, ни каким-либо другим способом.

Как указано в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд на рабочем месте.

В соответствии с ч.1 ст.312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Таким образом, при дистанционной работе достаточно использовать информационно-телекоммуникационную сеть для взаимодействия с работодателем, но нет обязанности находиться в какой-либо зоне.

Если в вашем трудовом договоре такая зона обозначена, обязанность находиться непременно в ней противоречит закону, поэтому это условие трудового договора недействительно, и ни при каких обстоятельствах не может считаться рабочим местом.

Если все же нахождение дистанционного работника на определенной территории является необходимым в силу каких-либо других причин, вместо прогула может иметь место другой дисциплинарный проступок (например, неисполнение должностных обязанностей).

По указанным причинам вывод о прогуле является необоснованным, его не было.

Ключевым моментом является наличие вашего письменного согласия на отслеживание геолокации. В соответствии со ст. 86 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), обработка персональных данных работника, в том числе данных о его местоположении, должна осуществляться с его согласия. Если такого согласия нет, то отслеживание геолокации незаконно. Работодатель обязан уведомить вас о целях, способах и сроках обработки персональных данных (ст. 86 ТК РФ, ст. 18.1 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ). В трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему об удаленной работе) должно быть четко определено место выполнения работы. Это может быть конкретный адрес или указание на то, что работа выполняется в любом месте по усмотрению работника. (ст. 312.1 ТК РФ)

Претензия работодателя может быть правомерной только при наличии вашего согласия на отслеживание геолокации, четком определении "места работы" в трудовом договоре и наличии доказательств того, что вы находились вне этого места в рабочее время, нарушая свои трудовые обязанности. Без этих условий претензия будет незаконной. С уважением.

Здравствуйте.

Вам для работы нужен интернет или другие сети связи. Это условие и подразумевает дистанционный способ работы. Трудовые обязанности в этом случае выполняются вне стационарного места работы. Поэтому Ваша геолокация значения для работы не имеет. Вы можете находиться теоретически хоть в подземелье. Главное - быть на связи и выполнять обязанности по трудовому договору на условиях работодателя.

В соответствии со ст.312.1 ТК РФ:

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Вместе с тем, обратите внимание на условия трудового договора в части взаимодействия с работодателем в связи с выполнением трудовых обязанностей, на каких условиях Вы выполняете трудовые обязанности дистанционно. Также порядок взаимодействия с работодателем определяется в локальных актах организации, с которыми Вас должны были знакомить под роспись (или путем обмена электронными документами).

В ст.312.3 ТК РФ указано:

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При этом, в ст.312.4 ТК РФ указано:

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

С учетом указанных положений, если в трудовом договоре или локальных актах работодателя не указаны конкретные условия дистанционной работы, в том числе, в части места нахождения работника и времени работы, то претензии работодателя неправомерны.

С уважением.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

- Статья 312 ТК РФ устанавливает режим дистанционной работы: работник выполняет свои обязанности вне стационарного рабочего места, обычно используя информационно-коммуникационные технологии.

- Статья 297 ТК РФ устанавливает порядок перевода на дистанционную работу.

При дистанционной работе работник не находится постоянно под физическим контролем работодателя, а значит, формально совершить прогул (неявку без уважительных причин на работу) на определенном стационарном месте он не может, так как стационарное место отсутствует.

---

Правомерность контроля местоположения с помощью геолокации

Использование работодателем геолокации для контроля за сотрудником без его согласия — может нарушать нормы трудового и гражданского законодательства, а также нормы о защите персональных данных:

- Статья 86 ТК РФ требует установления режима рабочего времени и учета рабочего времени.

- Статья 23 Конституции РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» защищают частную жизнь и персональные данные, включая данные о местоположении.

- Работодатель обязан получать согласие работника на сбор и обработку таких данных или закрепить такое право в коллективном договоре или локальных актах.

---

Правомерность предъявления претензии о «прогуле» с использованием данных геолокации

- Поскольку дистанционный работник не прикреплен к фиксированному месту работы, факт нахождения вне «зоны» в принципе не может считаться прогулом.

- По основанию, изложенному в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за прогул — отсутствие на работе без уважительных причин), увольнение не обосновано.

- Также, согласно п. 2 ст. 132 ГПК РФ, предъявленные в судебном порядке доказательства прогулов с таким основанием должны быть отклонены.

---

Ваши действия при незаконных претензиях работодателя

- Вы вправе подавать жалобу в государственные органы (например, в Прокуратуру) по факту незаконных действий работодателя, связанных с незаконным использованием персональных данных и нарушением трудовых прав.

- В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурорские органы уполномочены проверять соблюдение законодательства, возбуждать дела и привлекать виновных к ответственности за превышение полномочий и самоуправство.