Отпуск отцу по уходу за ребенком до 3 лет

698₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Кристина!

В целом есть позиция, что работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10). Есть позиция, что отзыв надо подать до окончания рабочего дня.

Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно одновременно с отзывом заявления на увольнение, главное не позднее даты увольнения. Если заявление на увольнение по собственному желанию не отозвать, а просто взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то он окончится в день увольнения.

Таким образом, с юридической точки зрения, он может отозвать заявление об увольнении и пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. И вне зависимости от того, что должна пройти инвентаризация.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Имеет право отозвать заявление - ст. 80 ТК РФ - если не приняли уже нового работника на его место.

И уйти в отпуск по уходу за ребёнком -

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

...

Про материальную ответственность - целя глава в ТК РФ. Пусть в полицию завит, если что, что крадут и пытаются повесить...

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Здравствуйте!

В соответствии с абз. 4 ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В абз. 1 ст. 80 ТК РФ написано

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отзыв заявления возможен в любое время в течение этого периода, если иное не предусмотрено законом или соглашением сторон. Работодатель обязан принять отзыв, за исключением случая, когда на место работника уже приглашен другой сотрудник в письменной форме, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода от другого работодателя).

Если Ваш супруг подал заявление об увольнении и двухнедельный срок предупреждения еще не истек, он вправе отозвать заявление, направив работодателю письменное уведомление об отзыве. Форма отзыва не регламентирована, может написать в свободной форме. Если срок предупреждения истек, а трудовой договор не расторгнут, отзыв заявления также возможен по соглашению с работодателем, но это уже не является обязанностью работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2014 № 78-КГ14-12).

Согласно ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В Вашем случае супруг, будучи отцом годовалого ребенка, имеет право подать заявление на предоставление такого отпуска, если он намерен осуществлять уход за ребенком. Работодатель обязан предоставить отпуск на основании письменного заявления, форма которого не установлена, но должна включать указание на период отпуска и факт ухода за ребенком.

Право на отпуск по уходу за ребенком не зависит от статуса материально ответственного лица и не ограничено какими-либо условиями, связанными с трудовой деятельностью. Однако, если супруг решит оформить отпуск после отзыва заявления об увольнении, он должен подать заявление на отпуск до даты предполагаемого увольнения, чтобы избежать расторжения трудового договора.

В период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), и уволить его по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Инвентаризация должна проводиться в присутствии материально ответственного лица, а повесить недостачу просто так нельзя, ее нужно доказать в судебном порядке, что недостача возникла именно по вине конкретного лица.

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Статьёй 80 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва заявления об увольнении. Поэтому ваш супруг законно вправе подать работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении и уйти в отпуск за ребенком до исполнения ему возраста 256 ТК РФ.

Ст 256 ТК РФ закрепляет право отца на отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте, уважаемая Кристина !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, как положено это делать согласно Правил этого юридического сайта.

Во-первых, ваш супруг вправе на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ в любое время отозвать своё письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Во-вторых, согласно положений статьи 256 Трудового кодекса РФ ваш муж при наличии у вас общего ребенка до 3-х лет взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-третьих, если ваш супруг является материально ответственным лицом в этой крупной организации, то в случае его увольнения по собственному желанию или выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, его Работодатель вправе назначить проведение инвентаризации.

Если в результате проведенной инвентаризации будет выявлена недостача товаров или продукции в этой организации, то виновных лиц Работодатель вправе будет привлечь к материальной ответственности с учетом положения статей Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.

Для ещё более подробного юридического разъяснения с ссылкой на нужные нормативные акты и на судебную практику по аналогичным вопросам на ваш этот юридический вопрос юристу потребуется от Вас более подробная информация о работе вашего мужа, о его должности и т.д.

Желаю вашему мужу избежать проблем на работе !