Оплата за уборку в расчетном листе указана, как мне скащала директор, ппремия за интенсивность?

Требование мыть полы во всём магазине, уборке туалета и вынос мусора должно быть чётко прописано в должностной инструкции или дополнительном соглашении к договору. Если такая обязанность изначально не оговорена, принуждение к выполнению указанных работ является неправомерным.

Нет

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, соответствующую его квалификации и должности. Если в Вашем трудовом договоре указана должность «старший продавец-кассир», а обязанности по уборке помещений, включая туалет и вынос мусора, не предусмотрены, то привлечение к таким работам без Вашего согласия не правомерно. Изменение трудовой функции допускается только с согласия работника, кроме некоторых исключений.

Что касается оплаты за уборку в виде «премии за интенсивность», то стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем самостоятельно и не могут подменять оплату труда за выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Причём мытье полов происходит в рабочие часы магазина,когда в нем ходят люди.

требования работодателя соответствуют должностной инструкции, в которой указаны обязанности сотрудника. В том числе в обязанности может входить поддержание чистоты на рабочем месте.

Согласно санитарно-эпидемиологическим правилам СП 2.3.6.3668-20, в торговых объектах один раз в месяц должна проводиться уборка всех помещений, а также мытье оборудования и инвентаря с использованием моющих и дезинфицирующих средств.