Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

12.05.2025, 10:06

• г. Ханты-Мансийск

Добрый день. Сотрудник работает с 02.09.2024 г. Ежегодный отпуск не использовала ни разу. Проживаем в районе приравненному к крайнему северу. Имеем ежегодный отпуск в количестве 28 дней и дополнительный 16 дней. Сотрудник хочет взять 15 заработанных дней за период 2024 г в виде компенсации при этом основной отпуск взять позже. Не является ли это нарушение? Могу ли я дать сотруднику компенсацию за дополнительный отпуск, не привязывая к основному отпуску.

Читать ответы (8)

Ежегодный отпуск
Районы приравненные к крайнему северу
Компенсация за дополнительный отпуск

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

12.05.2025, 10:07,

г. Москва

Можете

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

12.05.2025, 10:10,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Да можете выплатить компенсацию за дополнительный отпуск, на основании ст.126 ТК РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией,

С уважением.

Спросить

Юрист

Чернецкий И.В. 4.0

12.05.2025, 10:10,

г. Севастополь

Здравствуйте. Можно договориться.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

12.05.2025, 10:13,

г. Москва

Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может отказать работнику (письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1). Сам основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, нельзя заменить денежной компенсацией, за исключением компенсации при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

12.05.2025, 10:13,

г. Минск

Анастасия, можете (ст. 126 ТК РФ)

Спросить

Юрист

Усольцев В.Н. PRO 4.8

12.05.2025, 11:06,

г. Москва

Да можете выплатить компенсацию за дополнительный отпуск

Спросить

Юрист

Климочкина И В 4.9

13.05.2025, 18:53,

г. Саратов

Компенсацию за дополнительный отпуск свыше 28 дней можно взять

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

13.05.2025, 18:55,

г. Калуга

Нет, замена основного отпуска денежной компенсацией в описанной ситуации может быть нарушением, так как основной отпуск в 28 дней нельзя заменить деньгами. Сотрудник обязан отгулять его полностью.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO