Компенсация за неиспользованные дни отпуска
Можете
СпроситьЗдравствуйте.
Да можете выплатить компенсацию за дополнительный отпуск, на основании ст.126 ТК РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией,
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можно договориться.
СпроситьЗамена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может отказать работнику (письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1). Сам основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, нельзя заменить денежной компенсацией, за исключением компенсации при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьАнастасия, можете (ст. 126 ТК РФ)
СпроситьДа можете выплатить компенсацию за дополнительный отпуск
СпроситьКомпенсацию за дополнительный отпуск свыше 28 дней можно взять
СпроситьНет, замена основного отпуска денежной компенсацией в описанной ситуации может быть нарушением, так как основной отпуск в 28 дней нельзя заменить деньгами. Сотрудник обязан отгулять его полностью.
Спросить