Компенсация за неиспользованные дни отпуска

• г. Ханты-Мансийск
Добрый день. Сотрудник работает с 02.09.2024 г. Ежегодный отпуск не использовала ни разу. Проживаем в районе приравненному к крайнему северу. Имеем ежегодный отпуск в количестве 28 дней и дополнительный 16 дней. Сотрудник хочет взять 15 заработанных дней за период 2024 г в виде компенсации при этом основной отпуск взять позже. Не является ли это нарушение? Могу ли я дать сотруднику компенсацию за дополнительный отпуск, не привязывая к основному отпуску.
Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

Можете

Спросить

Здравствуйте.

Да можете выплатить компенсацию за дополнительный отпуск, на основании ст.126 ТК РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией,

С уважением.

Спросить

Здравствуйте. Можно договориться.

Спросить

Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может отказать работнику (письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1). Сам основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, нельзя заменить денежной компенсацией, за исключением компенсации при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Спросить

Анастасия, можете (ст. 126 ТК РФ)

Спросить

Да можете выплатить компенсацию за дополнительный отпуск

Спросить

Компенсацию за дополнительный отпуск свыше 28 дней можно взять

Спросить

Нет, замена основного отпуска денежной компенсацией в описанной ситуации может быть нарушением, так как основной отпуск в 28 дней нельзя заменить деньгами. Сотрудник обязан отгулять его полностью.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов