Сокращение и декретный отруск

Вы имеете право вернуться на прежнее место работы после декрета с сохранением должности и условий труда, включая зарплату не ниже прежней. Работодатель обязан предоставить вам именно ваше рабочее место, а если оно занято, перевести на аналогичную должность с тем же или более высоким окладом.

Если отдел перевели на ИП и начали удерживать зарплату неправомерно, вы правильно сделали, обратившись в трудовую инспекцию - это законный способ защиты ваших прав.

Что касается сокращения, то при наличии маленького ребенка (особенно если вы воспитываете его одна), закон предоставляет определённые гарантии: сокращение возможно только при ликвидации предприятия или в исключительных случаях, и при этом должны соблюдаться процедуры и компенсации.

Если работодатель пытается вас сократить без законных оснований, вы можете обжаловать это в суде и трудовой инспекции. Для восстановления на прежней должности подайте письменное заявление о возвращении на работу с указанием даты выхода не позднее чем за 2 недели до возвращения.

В случае отказа работодателя восстановить вас на месте после декрета, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру - они обязаны защитить ваши права

Вы имеете право вернуться на прежнее место работы после декрета с сохранением должности и условий труда

Вы имеете право вернуться на прежнее место работы после декрета с сохранением должности и условий труда, включая зарплату не ниже прежней. Работодатель обязан предоставить вам именно ваше рабочее место, а если оно занято, перевести на аналогичную должность с тем же или более высоким окладом.