Начальство использует хитрость для сокращения декретной ставки - какие права у работника и какие выплаты ему полагаются?
Я работаю на декретной ставке уже 3,5 года (девочка из первого декрета ушла во второй). Срок выхода из декрета июль этого года. Но на работе сейчас оптимизация и эту должность сокращают. По закону меня сократить не могут. Что придумало начальство. Они заставляют девочку написать заявление якобы о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, у меня вроде как трудовой договор заканчивается. А через неделю уже эту девочку уведомляют о сокращении и ее сокращают. Итак, какие у меня вопросы:
1. На сколько это правомерно?
2. Какие выплаты мне полагаются? Только компенсация за неотгуленный отпуск?
Добрый день. С точки зрения закона такой способ "расстаться" с Вами, к сожалению, правомерен. Если в условиях Вашего договора указано, что трудовой договор действует до выхода сотрудника из декретного отпуска (то есть он является срочным), то вас могут уволить, компенсировав при этом часть неиспользованного отпуска и выплатив зар. плату за фактически отработанное в течении месяца время. А вот на счёт девушки, которая в декрете, не понятно, зачем ей самой всё это писать, если можно спокойно "сидеть" до июля, а потом уволиться, либо выйти на работу, и пусть уж сокращают, если получится (а это вряд ли).
Спросить
Меня взяли на работу на место девочки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Проработав пол года я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Теперь выходит эта девочка с отпуска и так как меня убирают с этой должности и некуда меня поставить на другую должность меня сокращают. Законно ли это?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком-через 2 недели ребенку исполнится полтора года, и я пойду писать заявление о продлении отпуска до исполнения ребенку трех лет. На работе оптимизация-сокращение ставок, и мою ставку якобы тоже будет сокащать. Правомерно ли это? Могут ли сократить мою должность (ставку), пока я нахожусь в декрете и каковы должны быть мои действия, если мне дадут уведомлении о сокращении?
С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, через 4 месяца работы прошу посчитать мне дни за неотгуленный отпуск до декрета и дать мне неделю отпуска. На это мне отвечают, что дней до декрета у меня нет (как это можно проверить и действительно ли дни сгорают) и отпуск я могу взять только через пол года после выхода. Правомерно ли это?
Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. На работе сокращают всех, кто вышел из декрета. Мой отпуск заканчивается 04.06.18. Имеет ли смысл мне ждать до конца отпуска? И какие выплаты мне положены? Уходила в декрет, не выходя из первого декрета.
Я слышала, что сотрудницу, которая ушла во второй декретный отпуск, не выходя из первого декретного отпуска, могут сократить, по окончании первого декрета, если вдруг будет сокращение. Про то, что не имеют право сократить в декретном отпуске я знаю, но меня интересует, если уйти плавно во второй? Нужно ли для этого выйти на работу на несколько дней хотя бы?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с 01.07.2010 года по 16.08.2013 года не выходя из отпуска ухожу в декрет по уходу за вторым ребенком, больничный лист от 26.07.2013 г. Заявление об выходе из первого отпуска уже написала.
Какие выплаты мне положены по уходу за вторым ребенком из декрета в декрет, как они будут рассчитываться?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Три года заканчиваются в мае 2018. При уходе в декрет я обговорила с начальством, что выйду досрочно из декрета, через полгода. Через полгода начальство в выходе мне отказало, сказало дома сидеть до 1,5 лет. Сейчас я год в декрете и мой магазин ликвидировали (я директор), сама организация существует. При ликвидации обещали рассторжение по соглашению сторон. Сейчас я хочу уволиться, перейти на другую работу, чтобы получать зарплату. МНе говорят - пиши по собственному. Но ведь при ликвидации мне полагаются выплаты какие-то. Могу я сейчас написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (он же вроде не в праве мне отказать в этом), а потом предложить аботодателя расторгнуть ТД по сглашению сторон с полагающимися мне выплатами? Спасибо за ответ!
Нахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого "декрета" без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?
Я мать-одиночка нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на предприятии сокращают должность бухгалтера расчетчика, с этой должности я ушла в декрет. Устно меня уже предупредили что при выходе из декретного отпуска меня сократят, законно ли это, какие мои действия в дальнейшем, ведь по закону матерей одиночек не могут сократить пока ребёнку не исполнится 14 лет?
