Нет, не были нарушены, работодатель не обязан проводить разбирательства в отношении Вас, если это не связано с работой.
Вам давно уже пора подать заявление о привлечении её за клевету по ст.128.1. УК РФ,
Если бы это было единичное заявление, ну два раза то состава преступления бы не было, поскольку в указанном случае имела место реализация гражданином конституционного права на обращение в органы, которые в силу закона обязаны проверять поступившую информацию, а не распространение не соответствующих действительности порочащих сведений.
В данном же случае обращение не в органы полиции, так как понимает, что это клевета, ложный донос, а к работодателю, чтобы навредить, то есть обращения не имели под собой никаких оснований и продиктовано не намерением исполнить свой гражданский долг или защитить права и охраняемые законом интересы, а исключительно намерением причинить вред другому лицу, то есть имело место злоупотребление правом (п. п. 1, 2 ст. 10 ГК РФ)
По смыслу ч. 1 ст. 128.1 УК РФ под клеветой понимается распространение заведомо ложных сведений, то есть не соответствующих действительности, утверждающих о фактах или событиях, не имевших место в реальности, являющихся вымышленными, надуманными, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Субъективная сторона данного преступления характеризуется виной в форме прямого умысла.
По смыслу уголовного закона, ответственность за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 128.1 УК РФ, может наступить лишь в случае, если лицо распространяет заведомо для него ложные сведения, порочащие честь и достоинство другого лица, либо подрывающие его репутацию, действуя при этом с прямым умыслом. При этом ответственность за клевету исключается в случае, если лицо добросовестно заблуждается относительно подлинности распространяемых сведений, полагая их правдивыми, либо высказывает свое субъективное оценочное мнение, основываясь на имеющейся информации.
Спросить
