Здравствуйте! Работник вновь принятый отработал 6 месяцев. Сколько положено дней отпуска?
Отпуск 28 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте!
По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.
Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев и на более длительный срок, т. к. предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается по согласованию между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Вновь принятому работнику положено дней отпуска пропорционально отработанному времени. Но через 6 месяцев он имеет право получить полный отпуск авансом. Излишне выплаченные суммы могут быть удержаны в случае увольнения, если на этот момент дни отпуска не будут отработаны.
С уважением.
СпроситьПо истечении 6 месяцев работы отпуск может быть представлен 28 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация